まず、ジョイコンサルティングに登録したきっかけから述べたいと思います。

私は、大学院博士課程を出て、博士号を取得しています。したがって、本来のコースとしては、大学の教官や研究所の研究員（フェロー）になるのが普通です。私も基本的には学問の世界で生きていくつもりでした。ところが、様々な理由（障害もその一つ）で研究職のポジションを得ることが中々難しいということが現実の問題となりました。しかし、大学院時代を通してずっとアクティブに活動していたので、何もしないでぶらぶらする気持ちにはなれませんでした。研究の現場を離れても、自分がそれまで培ってきたものを活かせる場所がきっとあるはずだと思い、広い視野を持って就職活動を始めることにしました。ジョイコンサルティングに登録したのは、ちょうどその時です。

　正確な登録時期としては、昨年の12月の末です。このとき私はリフレッシュのために一時的に実家に戻っていました。なぜジョイコンサルティングを選んだのかといいますと、ウェブでの情報収集が主ではありますが、大まかに次の三点にその理由があるように思います。
まず第一に、創業者（木村社長）のこのビジネスにかける熱い思い（信頼してよいのではないかと感じさせるもの）、第二に、良質な求人の数が多いように見受けられたこと、最後に、成功例などから、クライアントに対してかなり密着したフォローをしているように思われたこと、です。
この三点については、時間が経つにつれて明確になりました。

　しかし、私の実力不足で、当初ジョイコンサルティングからご紹介いただいた求人については、内定を得たものは一つもありませんでした。唯一最初のコンタクトから一貫して高い評価をしてくれたのが、最終的に就職することになった企業です。しかし、ここに辿り着くには紆余曲折があったことも事実です。この企業からのオファー・レターは11月4日付で発信されたものですが、8月の時点で既にそれ以外の可能性を持っていました（私単独の就職活動によるもの）。
契約の中身としては、この企業が一番不安定なものでしたが、一番多くを学べる場所ではないかと思い、決断することにしました。この企業との交渉は5ヶ月を越えるものになりましたが、ジョイコンサルティングを信頼しておりましたので、特段の不安はありませんでした。終始一貫して木村社長のサポートがありました。
本当に最後の最後までお世話になったと思います。

これから就職を希望される方へ一言メッセージを残したいと思います。それは、障害があることで多様な可能性の一部分は確かに失わざるを得ないのかも知れません。でも、視点を変えれば、失われたものは、ほんの一部でしかないはずです。100の可能性のうち50を選択することが出来なくても、それでもまだ50を持っているのです。その50は学習や経験によってさらにシナプスを増やし、高密度の可能性をもたらすことが可能なはずです。
だから、選択肢を増やすことで自分に漠然とした安心感を与えるのではなく、選択肢は少なくても自分が「ここしかない！」と思える場所をどうやって見つけ出すかがより重要なことだと思います。

その具体的な手助けをしてくれるのが、ジョイコンサルティングなのです。

就職活動が長期に及んだため、思いが多かったのか、感想文も長文のものをいただき、2回に分けて、掲載させていただきます。

企業さんの社内手続きも時間がかかり、かなり厳しい選択を迫られましたが、ほかを捨てて、一本に絞る姿に動かされ、今回は主体的に企業に働きかけ、動かした感があります。

求職者の熱意が、エージェントの交渉力を倍加するという貴重な経験をさせて頂きました。

後編は、この方の企業での活躍ぶりを載せます。

キャリアアドバイザーより