幼少時から聴覚障害がありました。関西の方で仕事をしていましたが事情が あって今春、愛知に引越し仕事を探す事になりました。 ネットでジョイさんを知ってすぐに申し込みをし、担当アドバイザーの方に 面接をして頂いた後、いくつかの会社の就職情報を受け取り、その中の１社 の面接を通り、現在はそこで勤めています。

　担当アドバイザーの方の面接から採用通知を頂くまで１ヶ月半なかったと思 います。とんとん拍子に事が運んだ感が強く、その事には大変感謝しています。

　面接時の担当アドバイザーの方の言動から感じられた誠実さや情熱には強く 心を打たれました。ありがとうございました。

　私が入るのと入れ替わりにお辞めになる方に仕事の引継ぎをして頂いたので すが、この方も含め、大変親切な方が多い職場だと実感しています。
スタートは配慮して頂き、基礎的な業務中心で行っています。 徐々に仕事の範囲を増やしていってくれるそうなので、今、目の前にある仕 事を処理していく事だけを考えています。トータルでは仕事のしやすい職場 だと感じています。

職場の人間関係はほとんどの方が親切であると同時に、私を受け入れる努力 をしてくれてると思います。聴覚障害と言ってもレベルは様々で、障害のない人には実感は持てないものです。 受け入れようと努力してくれる人に対して、こちらが取るべき態度は、 「分からない時にきちんとそれを伝えて、聞きなおす」 ことだと思います。 簡単なことのようでいて、時には難しい事です。 でも、きちんと伝えないと、相手にも自分を理解してもらえないどころか悪い誤解を招きかねないという事を私は昔に学びました。
（軽度の聴覚障害の時にこの傾向が強かったです）

時にはくじけそうになる事もありますが、これから就職していく聴覚障害を お持ちの方々には、がんばっていって欲しいと思います。

軽度障害の方の場合は、周りがわかりにくいので、時に周囲が、障害者であ ることを忘れて接してしまうことがあります。それに対し、障害のある方が、 遠慮をしてしまうと様々な行き違いがおきます。

この方のように、「わからないことはわからない」と明確に伝える態度は、 「教えてもらえば、わかるようにしてもらえば、責任を持ってやります」 という責任のある態度につながります。 ここのところを明確に認識し、面接に望むことが成功の秘訣であり、同時に、 就職後の活躍のポイントでもあります。