|
|
|
 |
| |
1.49%→1.48%、この数字は、5年間(1999年〜2003年)の企業全体における、障害者雇用率の推移です。行政、企業の努力にかかわらず、全く成果が出ていません。
原因は何でしょうか。
私は「福祉の限界」だと考えています。
多くの障害者にとって、福祉は必要です。しかし、職業面での得意分野を持ち、意欲も高い方々を、「障害者」というひとつのくくりの中で、福祉の理論で取り扱う時、ご本人や企業にとっての不幸が始まります。
障害者雇用を進めていくのに、今日本で足りないのは、民間企業のビジネス感覚です。
そのために、ジョイコンサルティングは、2002年5月に設立されました。
しかし、当社設立の意味は、「福祉の否定」ではありません。
「福祉とビジネスの棲み分け」です。障害のある方の就労サポートと、一般のそれとの違いは、福祉とビジネス体の連携が必要なことです。
当社は、障害者の就労促進に向け、就職後のサポートを企業価値とする、従来の人材紹介会社には存在し得なかったビジネスモデルを追求し続け、社会にパラダイムシフトを起こして行きます。 |
| |
|
ジョイコンサルティング株式会社 |
|
| |
|
|
