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「人事担当者は障害者雇用を推進したいが、現場の理解が今ひとつない。」
「障害者の受け入れに自信がない。」
「車椅子？聴覚障害？視覚障害？・・・・それぞれどんな配慮が必要なの？」
「採用はしたものの、定着率が悪い。」
「障害者雇用って必要なの？」
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| 人事の方から障害者を受け入れる部門のマネージャーの方まで、何かいいアドバイスはないかな・・・ |
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とお嘆きの企業様向けに、御社にあった研修を企画致します。
まずは、ご相談下さい！ |
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■ 研修例１ A社のケース（障害者雇用の実績なし。現在検討中。）
＜研修内容＞
1.障害者雇用への取り組み方
2.人事と受け入れ部署との連携
3.雇用実績企業の雇用例
4.各障害に求められる配慮
5.障害者雇用を成功するポイント |
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■ 研修例２ B社のケース（障害者を受け入れたが、定着率に問題がある。）
＜研修内容＞
1.障害者雇用を成功するポイント
2.職場体制
3.各障害と定着率
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