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障がい者雇用促進支援通信講座

障がい者雇用に関する様々な疑問への回答や解決策が、通信講座で学べます。

  • バリアフリーにしたり、なにかと大変だ
  • 雇用したって、 受け入れてくれる部署なんてないよ
  • 納付金を払えば、いいんだろ?
  • ただでさえ、リストラで大変なのに…
  • 教えても教えても仕事がなかなか 身につかない
  • 人間関係がうまくいかず、 職場でいじめの対象になっている
  • やらせられる仕事がなくて困っている
  • もう少し、仕事ができると思っていたのに…

この通信講座では、ノーマライゼーション*に基づいたサポート・サービスの基本を学び、障害のある方や高齢者の実際の姿(生活)を理解することで、雇用だけでなく入社後のコミュニケーションや問題解決についても学ぶことができます。

※本事業は、教育企画・研修事業において幅広いノウハウと多くの講師陣を持つ株式会社ユーディージャパンとの提携により実現しました。

* ノーマライゼーション:障害者に、すべての人がもつ通常の生活を送る権利を可能な限り保障することを目標に社会福祉をすすめること。

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特徴
  1. 人事部・採用担当者だけでなく、配属先の部課長や同僚となるメンバーも学習できる構成となっており、障害者を受け容れる事前学習として利用することにより、スムーズな受入れを促します。
  2. 障がい者を企業の戦力として、役立つ人材に育てるための教育の方法を具体的に学べます。
  3. ケースを中心に展開するため、物語の順を追ってその登場人物とともに理解を深めていきます。そのため、飽きずに、常に現場を意識しながら学習ができます。
  4. 今、注目を集める“特例子会社”について、設立の手順と最新の現状を特集した別冊がついています。
  5. レポート問題もあり、双方向の学習スタイルで、理解度が確認できます。

講座内容

教材内容
テキスト テキスト3冊、別冊1冊、資料1冊、ガイドブック1冊、レポート問題3冊
受講料 14,490円(税込)
学習期間 3ヵ月(延長無料)

第1編−企業が障がい者の雇用を考えるとき知っておきたい基礎知識
  第1章 『数字合わせでない雇用』を考えているか・しているか?
第2章 なぜ、企業には障がい者雇用の責任と義務があるのか?
第3章 障がい者の雇用を阻むものを考える
第2編−障がい者雇用のステップ 〜雇用計画から退社まで〜
  第1章 あなたの会社には、障がい者雇用の風土がありますか?
第2章 障がいではなく、その人の能力を見つめる
第3章 会社の一員としての位置づけを決めるとき
第4章 企業に求められる人材のマネジメント
第3編−能力発揮のための指導・育成 〜障がいの特性を理解する〜
  第1章 障がいを持つ社員の能力を引き出すには、まず障がいについて理解すること
第2章 肢体に障がいを持つ社員への指導・教育・サポートの仕方
第3章 コミュニケーションや情報に対して障がいを持つ社員への指導・教育・サポートの仕方
第4章 目に見えない障がいを持つ社員への指導・教育・サポートの仕方
別冊−特例子会社の設立マニュアル 〜光と影を検証する〜
  第1章 特例子会社の設立手順
第2章 今、特例子会社が注目されている理由
第3章 その使命は障がい者雇用と育成・定着
第4章 独立企業としての特例子会社
第5章 親会社と特例子会社の連携を考える
第6章 特例子会社の成功例から学ぶ
実例 “特例子会社のモデルケースになりたい”

※講座で使用するテキスト4冊(第1編〜第3編・別冊)の内容を、テキストデータでもご提供しております。写真や図表・イラストも、できる限り説明しておりますので、視覚に障がいを持つ方でもパソコンを使って学習することができます。詳しくはお問い合わせ下さい。


【お問い合わせ先】
株式会社アイエスエフネットジョイ  研修事業部 研修担当
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Fax: 03-3375-1587 
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