まず、機械・土木設計関連中心にスキルがあるだけと述べます。（エクセル、ワードも設計中心で熟練しているのみ）大手企業の機械設計関連に６年就き、出産を理由に退職しました。その後、数年して土木設計業務に流れ、経営悪化を理由に子供を抱えていたため残業できない自分が解雇されることになり、以前から登録していたジョイコンサルティングに緊急連絡でそれを伝えた際にスキルに大変関心抱いてくださり、職安にて探すより会社側からの回答もかなり早く大変丁寧で紹介の手ごたえをとても大きく感じました。この時点では設計関連の求人がなく、事務関連で応募になりました。

ジョイコンサルティングと一般的な障害者求人内容や面接までの流れは、雲泥の差であります。

つまり、一般的な障害者求人にはほとんど嘱託や、臨時社員のばかりで給料条件もよくなく、ほとんど電話必須の条件しかありません。面接までにもいかないのがほとんどで書類にて蹴られるのが当たり前のようなものです。あれこれ不可項目が沢山並ぶような一般的なのに比べるとジョイコンサルティングは幅広く展開しているかのようにおのおのに合った条件を備えた会社をすぐ紹介してくれ、こんなにあるのかと驚きました。正社員枠がほとんどで、連絡は自宅にいるだけで済むのですから子供抱える我が身にとっては自分の都合いい時間にゆっくり検討できました。

事務求人に対してなんとＣＡＤオペレーション業務中心で入社する形になり、チーム内に於いて事務員が一人の為、緊急時には事務代行の扱いにして頂きました。子供の病気の際では半休という単位で緊急の有休がとれ、残りの半日は繰り越せる制度があり、試用期間でも月一度の有休が支給されています。まわりの女性には子持ちがあまりいなく、その制度は子供が小学三年になるまで使えるというものでしたがそれも理解が徹底していました。

障害に関しても　かなり受け入れが大きいようで、特別扱いするわけでもなく聞こえないだけで一人の人間としてみていただけで、仕事に関してもちゃんと今まで培った能力が認められ、一障害や子育てのネックを外していけるだけではないのです。

障害者があまりいない会社で聴覚雇用は経験がないと聞きましたがそれでいて最初から配慮がすごく行き届いている会社はめったにありません。それもジョイコンサルティングのスキル・障害に対する説明がうまく伝わっているということです。

自分にどこまで出来るか、初心忘れずに与えられた環境を大事に与えられた仕事で求められた結果以上の成果を短時間で出していけるように自分に甘えず日々感謝しながら頑張りたいと思います。

北海道での成功例です。このような喜びの声をいただくと、ますます全国展開が楽しみです。