今から５年前右足に病気による障害をおいました。勤めていた会社では車による営業でしたので復帰後はやむなく電車での営業をしておりました。ですが、体力的にそれも苦痛となり、自分の体調と仕事内容のギャップになやんでいたところ、ジョイさんのサイトをたまたまみつけ、だめもとで登録しました。
　早速、お会いしてみるといろいろ相談にのっていただき自分の希望をくんだ職場の紹介をしていただきました。３～４社面接を受け失敗もありあせりもありましたが、面接時のアドバイスやフォローもしっかりしていただいてとても心強かったのを記憶しております。

就職後は、理想通りの職場で同じ障害者の方も数人いるため理解もあり、自分の意見も結構汲み取ってくれる会社なのでとてもやりがいを感じます。ジョイさんに登録して本当に良かったとつくづく感じるこのごろです。大変感謝しております。

営業の第一線で部下をもちながら企業のコア人材として活躍されていらしゃいました。

　下肢障害となり運転には車の改造が必要となったのですが、複数の社員の方が使用する社用車は改造できないとのことで電車での営業をされ、ますます下肢の負担が増大されていました。

　初回面談ではボトムに近い求人票の条件・待遇面に驚かれていましたが、それがボトム条件であり企業によっては経験・面接を通じて高条件・高待遇をオファーする企業もありますとご説明をして、ご自身で高評価を引き出す決意をなさいました。企業面接を通じご自身で希望待遇を勝ち取る意欲に応えるため、ご自身の強み・弱みへのアドバイス、紹介応募や面接アドバイス等、いろいろさせていただきました。

　企業によっては、『経験・面接を通じて相応の処遇を検討したい』と考えるところもあります。たとえ、求人票には新卒初任給しか記載がなくてもご自身の専門性・経験・能力をアピールして納得のいく転職をされた事例です。

　求人票には予め決められた ポジション・待遇 での採用を行う企業と、ご本人のスキル経験をみて ポジション・待遇 を決める２種類のパターンがあります。求人票・紙面を見ただけでは後者企業の要望はわかりません。紙面のみではわからない情報を提供できることが私共、人材エージェントの強みだと考えています。

　求人票だけで企業を判断せず、且つひとりよがりに自己を判断せず就職・転職活動をしていきましょう。