上肢障害ですが、今まで障害を意識したことはありませんでした。就職も普通にうけ入社して働いていました。知人から手帳の話や公務員の障害者枠採用について話を聞き、転職の情報収集のつもりでジョイへ登録しました。
　現在の雇用の状況、手帳を使った就職のメリット･デメリットをお聞きして今後のキャリアプランや自分がどうしていきたいかを聞かれました。私としては手帳があろうがなかろうが、経験や仕事の幅がひろがるやりがいのある仕事がしたいと思っていましたので、ステップアップにつながる会社を受けようと思いました。　そうはいっても職務経歴書の作成アドバイスを受けながら自分のできること、できないことにも気づき目先の待遇よりも入社してやりがいのある仕事をしたいと思いました。

幸いにも１社目で受かってスムーズに転職活動できました。ジョイの方にはわざわざ休日にお会いして頂いて、面接の練習をして頂いてとても心強かったです。
　仕事に関してはやはりまだまだ覚えることが多く大変ですが、専門知識を早く身につけ活躍していきたいと思います。

２０代の入社３～４年目の転職です。仕事の基本が身についてきた時の転職は確かにしやすいかもしれません。しかし、過大な期待をいだいて転職をして新しい職場になじめず「転職癖」がつく可能性があるステージであることも確かです。
　今回はたしかに１社目で入社されたのですが、企業の人事担当者サイドは障害の配慮・キャリアプラン･受け入れ環境を慎重に検討されての人選でした。数ヶ月間の採用活動の中で求められる人材像が我々にもわかっていたことで適切な紹介ができました。