地方の都市では上場企業の数が極端に少なく、60社以上の企業へ応募しましたが、書類選考だけで、なかなか面接まで進むことができずに苦労しておりました。

ハローワークの障害者求人や、インターネットでの障害者求人サイトでも、求人の募集を掲げておりますが、建前と本音（とりあえず、雇用の窓口は開いております、と言った企業）にかなりの温度差を感じており、苦戦しておりました。

かなりの数の就職サイトに応募、登録、エントリーをしましたが、ほとんどのサイトでは良い結果にはたどり着きませんでした。

インターネットでこのＪＯＹコンサルティングに相談をしましたところ、専任の担当者の方に付いて頂きまして、個人の詳細な要望を電話にてヒアリングして頂きました。

その後、企業の紹介をして頂き、履歴書、職務経歴書の他に、自分自身の長所となる色々な項目（得意な事、健康状態、学生時代のクラブ活動、スポーツや、ボーイスカウトでの隊長の経験、就職してからの部下への指導経験、履歴書に書ききれない自己ＰＲなど）を別紙のキャリアシートにまとめ、その内容を入社した企業に評価され、この度の入社に至りました。

私は年齢的にも35歳を超えておりましたので、給与の条件や企業が希望する年齢層から外れておりましたが、キャリアアドバイザーの担当の方からの強い協力、細かな疑問点や就職の条件の交渉をして頂いた結果と、感謝しております。

私は通常の障害者の雇用条件とは少し違う条件（通常の業務と違い、立ち上げ中の部署への採用）ですが、皆さんも必ず今までの経験の中で、自信を持って発言出来る能力や経験があると思います。

また、朝の挨拶や、上司から新しい知識やパソコンの操作や技術を教わった際の「有難うごさいます」の一言、帰り際の挨拶と礼（職場の皆様におじぎをして「お先に失礼致します」）をしっかりし、謙虚な気持を忘れない事が大事だと考えています。

始めは札幌での転職を希望されていました。

コミュニケーション能力も高く、自然と人が回りに集まってくるような男気のある方でしたので、ご案内できる求人案件が少ないことに、もどかしさを感じたことを覚えています。

１社札幌で選考が進んでいた企業が急遽勤務先が東京での採用となり、ご本人としてもご家族のことを含め非常に悩まれたことと思います。しかし、やはり最終的には男気のある決断、何よりも働くことを優先に考え、選考が進んだ企業とのご縁を大切にしたいとの思いから、入社をご決断されました。

たまに企業に電話をした際に、この方が電話に出て元気に働いていることを報告してもらえるのが、今では私のささやかな楽しみとなっています。

必ず企業の戦力としてご活躍できる方だと思っております