病気で視力が急激に低下したことから今回、身障者として初め
て就職活動を行いました。
不景気の中、営業職しか経験の無かった私が、車の運転を必要
としない職種に就く事は、30代での未経験職種へのチャレンジ
でした。

面談で自分を再分析し、今までと違った切り口で自分をＰＲした
事が内定に繋がったと思います。

入社して三週間、初めて総務での勤務になりましたが、暖かい
職場環境や、自らが今までに積んできたコミュニケーション能
力を発揮し、やりがいのある、充実した毎日を送っています。

今までの経歴にない職種にチャレンジすることは勇気がいりま
すが、今まで自分の積んだ経験は必ずどこかで活かせると思い
ます。

『採用業務に就きたい！』
求職面談を通じて、採用業務に就きたいという思いが強く印象に
残りました。

彼がなぜ採用業務に就きたいのか、この理由を書き出すと字数が
オーバーしますので割愛を致しますが、健常者採用の場合、30歳
代の実務未経験者が人事として迎えられるケースは、相当に難し
いのではないでしょうか。

しかし、事務職での採用が多い障がい者雇用においては、希望を
叶えられる可能性は断然高まります。
このメリットを彼は最大限に活かそうと頑張りました。

まだ入社したてですので、夢の実現はこれから先になりますが、
持ち前の明るさを発揮して頂いて、是非とも、夢を叶えて欲しい
ものです。