転職の必要性が生じ年齢的な不安をも抱えつつ会員登録
をすると、担当の方が速やかにメールをくださいました。

面談では、メールのやり取りや履歴書・職務経歴書等だけ
では見えない部分を温かくも細やかに尋ねてくださりとても
心強く感じた次第です。

そして翌日にはそれらを考慮した企業数社を早速ご紹介い
ただきました。
挑む企業を「選ぶ」のも、「通る」「落ちる」も、最終的には私
自身の能力や責任ですが、担当の方の経験上の下地作り
に大変支えられ、その後はスムーズに進み誠に嬉しく思っ
ております。

社会人経験30年の中で幾度か転職をしてきましたが、通算
すると 半分は金融機関でした。
しかし証券会社は新卒で6年弱勤めただけ、あとの金融経験
は、銀行の支店業務等でしたので、採用していただけたもの
の、正直を言いまして少なからず不安があったのも事実です。

確かに時代と共に変化した証券会社に遭遇し、そこには少な
からずのとまどいもありました。　
でも改めて様々なことを教えてもらいながら、また、過去と共
通する点を懐かしみ、思い出しながら歩き始めているのが現
況です。
通勤先配慮の勤務地配属も助かりました。

40代・50代の方から、ご年齢面の不安をご相談いただくケー
スは多々あります。
しかし、採用選考というものは、一概にご年齢という単一の条
件で線引きされるものではなく、協調性等その他複合的な要
素により決定されると言えます。
重要なのは、ご自身がその会社の求めている人材でいらっし
ゃるかどうかです。

この方の場合は、ビジネススキル・ヒューマンスキル共に、ご
年齢相応の確かなものをお持ちでいらっしゃいました。
その点が会社のニーズにマッチして、非常にスムーズに選考
が進み、ご希望の条件での入社を勝ち取られたと思っており
ます。

また、必ずしも能力・ご経験が高いからといって企業のニーズ
にマッチするとは限りません。
能力よりもお人柄を重要とする求人もありますし、未経験歓迎
の求人もございます。

ジョイコンサルティングの無料転職支援サービスにお申し込み
いただきますと、ご登録者様それぞれに対し、その方が各求
人のニーズにマッチされているかどうか、ある程度検討させて
いただいた上で、マッチした求人のみご案内させていただいて
おります。
ご興味あればぜひご登録ください！