もともと人事職プロパーで、営業職、経理職等も経験して
おりましたが、最も経験のある人事職にこだわって応募し
ておりました。
人事職の募集は一般事務的なポジションが多く、人事の管
理職であった小生は想定ポジションに合わない、という理
由で書類選考で落とされる事が多く、苦戦しておりました。
そんな中、コンサルタントの方より人事職だけでなく小生
の経験を活かせ、かつ受け入れ後のフォローアップのしっ
かりしている企業様も応募の候補に入れては？とのアドバ
イスをいただき、職種の範囲を広げていくつかご紹介いた
だきました。
内定をいただいた企業は、将来的な人事職へのキャリアパス
も視野に入れつつ、会社の理解を深めていくためまずは事業
部門の業績管理や企画調整を行うという事で、個人で応募し
ていてはなかなか行き着かないようなポジションでした。
求人票の情報以上の情報を元にコンサルしていただき、かつ、
募集企業の雰囲気やスタイルなど、入社してみないとわから
ないことをアドバイスしていただき、非常に満足のいく転職
活動となりました。

勤務地や職場の設備の配慮など、入社前の要望事項は全て実行
されており、また、職場も自然な雰囲気で受け入れていただき、
コンサルタントの方の情報どおり、従業員に非常に親身な会社
でした。
紹介業を利用できる国内資本の企業は財務的にも業務運営的に
もある程度の余裕のある企業が多く、転職に不安のある障害者
の方にとっては最も安心して活用できる応募ルートではないか
と思います。

しっかりしたご経歴をお持ちで、マネジメント経験も長い方で
したので、多くの求人をご案内することが可能でした。
しかし、ご本人のお話から、給与水準や地位といった待遇面よ
りも、現在の体調にあわせて無理がなく、安心して長く働ける
環境を希望されていると理解しました。
そこで、雇用条件面を中心にマッチングするのではなく、社員
に対する配慮ができて、能力・経験を適切に評価してくださる
企業という観点でサーチを行いました。
面接に進んでからはご本人の能力、お人柄が高く評価され、結
果的には、条件面でも弊社で想定していた水準以上のオファー
となりました。

派遣社員だったのでそろそろ正社員に、と思って転職活動
をしてきましたが、面接が苦手でした。
特に前職がルーチン業務が多く、営業部のように売り上げ
や契約数といった目に見える成果がなかったので、中途採
用の面接で必ず聞かれる「前職での成果は何ですか？」と
いう質問に答えることができませんでした。
その事を担当者に相談すると、「成果には仕事に対する姿
勢や、失敗してしまった後、繰り返さない為にどう工夫した
かなどもある」とアドバイスされ、自分なりの答えを見つける
ことができました。
また、本番前に電話で模擬面接もしていただき、リラックス
して本番に臨むことができ、見事内定をもらいました。
何度も電話やメールでやりとりしていただいたり、色々と親
身になってくれたことに感謝しています。

メールや資料等で英語に触れる機会が多く、毎日四苦八苦
しています。
また、業界用語や社内用語も非常に多く、覚えることだらけ
です！しかも、ほとんどが○×△と○×◇のように微妙に違
います。
だから常に「どっちだっけ？」と、悩んでいます。
ようやく会社の雰囲気にも慣れ周りの人とも話せるようになっ
たところで、席替えのためにまた知らない人の中に座ること
になりしたが、前向きに考えて頑張ってやっております。

もともと優秀な方でしたが、この方の場合、常に「あと少しの
努力」を忘れなかったことが良い結果につながりました。
例えば学生時代に勉強したことと、会社の業務内容に直接
の関連がなくても、少しでもつながる部分を見つけだし、面接
でアピールする為の準備を毎回怠りませんでした。
また、英語スキルについて問われたとき、「経験ありません」
と答えるのではなく、「業務経験はありませんが、英検ｘｘ級
は持っていますし、学生時代に留学生サポートサークルに所
属したり、論文を和訳した経験がありますので、前向きに取り
組めます。」と答えます。
ありのままのご自分でいることも大切ですが、面接での印象
を良くするため、あと少しの、小さな努力を忘れないことの大
切さを教えられましたし、私たちスタッフが少しでもそんなお
手伝いを出来たのなら嬉しく思います。

本当に合った案件を提案してくれるのか、正直なところ
半信半疑で登録をしました。
最初の面談から日数僅かで案件を提案していただき、ど
れも自分の希望や技術にあっていたものばかりで、信頼
の置けるエージェントだと徐々に感じていけました。
就業しながら併行しての就職活動だったので、企業への
アピールや面接の日程調整などをお任せすることで、自
分が面接に集中できる環境を作っていただいたことには
とてもありがたいと感じました。
最終的に内定をいただいた企業は、自分として条件・業
務内容共にステップアップでき、内定に至るまでの面接
時のアドバイスやフォローもしっかりしていたので非常に
心強く、自信を持って取り組めました。

自分一人の力では、おそらく内定はもらえなかっただろう
と、紹介いただいたことに感謝しながら過ごしております。
内定先の企業は、障がいの有無に関わらず成果主義で
の評価というスタンスでありながら、障がい者へは配慮と
理解を示してくれるので、とてもやりがいを感じて業務に
励んでおり、「転職して良かった」と感じております。
アフターサポートも対応していただけるという事で、本当
に頼りになると思っています。
日々覚えることや、更にセルフスタディが必要だったりと
大変な事もありますが、モチベーションを切らすことなく
日々精進していきたいと思っています。

現職が大変お忙しい状況の中で転職活動をされた方です。
業務の都合上、お休みをとることが厳しく、当社での面談
も終業後の夜間に実施しました。
現職中の方の転職活動は、生活の保障があるという安心
感がある反面、転職活動に割く時間はどうしても限られて
しまいます。
情報収集から面接日程の調整、気になる点の確認等、弊
社のサービスを十分に活用しながら、要所でご自身の優先
事項の整理、判断を行うことで満足できる職場に出会うこと
ができた好例です。
時間が無いとお悩みになる前に、是非当社にご相談下さい。

就職活動中に一番強く感じたのは、人との繋がりの
大切さです。
再就職にあたり、これまでお世話になってきた先生
方や知人や友達に色々と相談しました。自分一人で
は得られなかった情報や、たくさんのアドバイスを
頂くことができました。
そのお陰で新しい仕事に就くことができたので、お
世話になった方々に感謝しています。

就職してからは初めてのことや覚えることがたくさん
あり悪戦苦闘していますが、職場の人がとても親切に
指導して下さるので、とても充実した毎日を過ごして
います。

ヘルスキーパー職での転職成功事例です。明るく元気
なお人柄、そして何事にも積極的に取り組む姿勢が面
接で高く評価されました。
また、ヘルスキーパーという特殊なポジションとはい
え、この方の場合、面接に臨むにあたって企業研究、
業界研究、志望動機の作り込みをしっかりと行なった
ことが勝因だと感じています。

「求人があったから応募した」
だけでは、どんな会社の選考にも合格できません。
弊社では面接対策として志望動機作成や企業研究など
についてもアドバイザーがしっかりとお手伝いさせて
いただいておりますので、安心してご相談ください。

私は以前勤めていたマッサージ店で足を痛めたので、
電動ベッドを使用して仕事が出来るヘルスキーパーに
なりたいと思いました。
ハローワークで仕事を探し始めましたが、なかなか見
つからず、半ば諦めていたところでジョイコンサルティ
ングさんを知り、すぐに今の職場を紹介して頂きました。
三度の面接等を経て再就職が決まるまでには、担当
の方に色々とお力添えをして頂き大変感謝しておりま
す。

気持ち良い職場で、毎日仕事に励んでいます。
大学では使っていましたが、以前の仕事では使用して
いなかったPCに少し不安はありましたがその不安はす
ぐに消え、転職して良かったと思っています。
これからもスキルアップに努力し、社員の皆様に喜ん
で頂けるようになりたいと思います。

昨今の経済状況を反映し、以前に比べ、正社員の案件
は少なくなってきているのが実情です。
一方、多くの求職者の方々は、当然ながら正社員での
雇用を希望されており、このギャップがしばしばマッチン
グの際の障害となることがあります。
今回の方には、率直に、現状ヘルスキーパーの求人は
減少傾向であること、また中でも正社員案件は少なくな
ってきていること、また、今回の案件を逃すと今後しばら
く同職種での求人をお預かりできる可能性は低くなること
をお伝えいたしました。
ご本人でも職安などで動かれて現状をご理解していたこ
ともあり、まずは就職するということを優先順位として明
確にして、雇用形態のみならず、企業の先々の安定性な
ども検討材料として勘案され、応募することをお決めにな
りました。
優先順位を明確にし、かつ総合的に判断することの大切
さを改めて実感した事例でした。

　サブプライムローンの焦げ付きによる経営の悪
化のため、やむなく会社都合による離職となりま
した。
しかしその後２ヶ月間の就職活動を通して希望
のＩＴ企業に内定を得る事が出来ました。

　前職は外資系の総務業務をしていました。
外資系企業なので仕事に対しての正確さや期日
までに仕事をこなすなどの責任感を日系企業よ
りいっそう求められた気がしました。

　上司は来客等で席をはずす事が多かったです。
その間に電話の問い合わせ等で一人では判断
出来ない状況でも最終的には他部署まで問い合
わせして何らかの解決に至る事が毎日のように
続きました。もちろん数多くの失敗もしました。

　このような中、月に１回は上司が日々の業務や
長期的なキャリアなど見据えた仕事の取り組み
方等を話し合う時間を作って頂きました。
そのおかげでたとえ他企業に転職しても仕事を
こなす自信が持てるほど前向きな考え方が出来
ました。
実際スキルも上がってきたように感じました。
だからリストラのお話を聞いてもまったく不安を感
じなく、ジョイコンサルティングにお世話になって
、頂いた求人案件を自分なりに合っている
か良く考え、行動し、今回のＩＴ企業の内定につ
ながりました。

　前職では事務未経験から事務経験を身につけ
る為の企業選びとしては大成功した就職活動で
した。
しかし給料が昇給しない不満があったので今回
の転職活動では仕事のやりがいと年収を重視し
ました。
今は仕事のやりがいや年収は期待通りです。
それ以外にも同年代の気軽に話せる仲間が多く
なったこと、通勤の時間がかなり短縮された事、
福利厚生がかなり充実している事まで前職より
良い条件なので満足しています。

　これから転職活動される方へのアドバイスとし
ては、まずは過去を振り返っての自己分析、そ
れに仕事を通しての達成感をどんな小さな事で
もいいので記録をつけることが大切ということで
す。
その記録から他人とは違う自分だけの魅力を見
つけて、それを面接官にいかに上手にアピール
出来るを考えておくことが大切だと思います。

　キャリアアドバイザーの仕事が楽になる位、ご自分のことを中長期的
視点で見つめてこられました。
絵に描いたように、そのご経験を生かしてスムーズな転職となりました。
不況期に備えるというのは具体的な行動をどうするのか、中々イメージ
がつかみませんがこの方のようにスキルアップを日ごろから意識するこ
とが一番の近道だと思います。

就職活動を始めるのは初めてであり、自己分析は得意分野でしたので
苦にはなりませんでした。
ですが「面接」の経験が乏しいので、そこが一番の不安要素でした。
実際に08年9月中旬から就職活動を始めました。そして初めての面接は
散々なものでした。
言いたい事が言えず終わったような気がしたりと、次の面接は集団面接
で圧迫面接みたいな形であり、逆に面接が怖くなったような気持ちでした。

でも、それを支えてくれたのは同じ就職活動していた聴覚障害者の友人
でした。
圧迫面接後、面接することが怖くなって2週間は嫌になった状態でしたが、
それを理解した上で気分転換で遊んだりアドバイスしあったりしていました。

そして次の面接を受ける機会があって恐怖心があったのですが、逆に緊
張感がありませんでした。
その変化に違和感を感じたものの、緊張感がなくなってスラスラ喋れるよ
うになりました。

やはり面接回数を重ねる、というより私の場合は圧迫面接で慣れてしまっ
たという言い方が正しいように思います。
確かに嫌な思い出でもあるが、逆にそれを経験してしまったからこそ、冷
静に物事を考えることが出来ました。

それに従って今まで面接前までに細かすぎるといっていいほどの事前準
備をしていたのですが、次第に事前準備もあまりしなくなり、ポイントを簡
略化しました。

・どこを受けても違和感なく答えられる「グローバルな答え方」
（使い方合ってるかどうかは置いといて）
例）自己ＰＲ・長所・短所・・・・受ける会社に合わせて変えるという方針を
　　辞めた。

・志望動機をとにかく自分自身の言葉にした。
例）志望動機は難解な分野で悩んだりしたけれど、会社に合わせて考え
　　るのがめんどくさくなって、むしろ自己ＰＲから引用したような形にして、
　　相手がイメージしやすいような文章にしました。

・一番力を入れたのは、会社への質問。
勝手に解説）会社はどこまで調べたか・熱意度を知りたがるものだから、
「最後に質問はありますか？」が最大のチャンスと思って勝手にこの部分
に力を入れておりました。

・・・とこんな感じで、キツキツからユルユルになり面接も冷静に臨めました。
そんな折、ＪＯＹコンサルティングさんを知りもっと色々な情報を貰おうと思
い訪問したことが、きっかけでした。

まさかそのＪＯＹコンサルティングさんからの１つ目の紹介で内定を貰える
とは思いもよりませんでした。

09年1月から初めての仕事。課は女性だらけ。そして右も左も分からな
い状態でした。
そして2ヶ月目を迎えますが、聴覚障害に理解のある職場なので不安
はないです。
（もっとも、仕事に対する不安はまだまだでかいのですが）
自由な環境であり、今は住宅関連の仕事をしております。自由なので
いろいろなことが学べます。
多くのことを吸収することは私は大好きなので吸収して、目標としている
社会人像を目指したいと思います。

私が目指している社会人像は・・・

「聴覚障害という障害に関係なく、能力を発揮出来るようにのびのびと
成長出来る社会人」です。

今はまだ新人ですが、きっちり出来るように今色々なことを学んでいる
最中です。

就職活動をしてみて思ったことは、【楽しくやること】・【就職活動をして
いる友人を支えること】
・・・この２つは大切だな、と思いました。

自己分析は簡単なものでいいと思いますし、面接の経験を積むことが
一番大切かな、と感じました。
あとは、縁を大切に出来るよう、日ごろから友人との出会いを大切にし
ていく心構えがあればきっとうまくいくんじゃないか、と思っております。

実践的且つ、熱いコメントを寄せて頂き、ありがとうございました！

彼のアドバイス（①楽しくやること、②就職活動をしている友人を支える
こと）について、私なりに補足をしたいと思います。

①楽しくやること･･･彼は、面接を通じて、人を説得することの面白さを
学んだのではないでしょうか？

知らないもの同士が縁あって一緒に働くわけです、お互い慎重になって
当然です。
仮に彼の年収が３００万円とすれば、面接を通じて３００万円の商談をし
ていたとの見方もできます。
企業にとってみれば安い金額ではなく、一人採用するにしても慎重にな
ります。
そのため、厳しい質問（圧迫面接）もあります。
しかし、彼は、楽しむ＝人を説得することのコミュニケーション力を高めて
乗り切りました。
この力は、仕事を進めていく上でも絶対にプラスになります。

②就職活動をしている友人を支えること･･･内定が得られないとネガティ
ブになります。

このようなときは、友人に支えてもらうこともあるかもしれません。
他にも、友人から情報を得ることもあります。就活だけではなく人生全般
に言えることですが、仲間やライバルを持つことはお互いの成長に繋がり
ます。

地方の都市では上場企業の数が極端に少なく、60社以上の企業へ応募しましたが、書類選考だけで、なかなか面接まで進むことができずに苦労しておりました。

ハローワークの障害者求人や、インターネットでの障害者求人サイトでも、求人の募集を掲げておりますが、建前と本音（とりあえず、雇用の窓口は開いております、と言った企業）にかなりの温度差を感じており、苦戦しておりました。

かなりの数の就職サイトに応募、登録、エントリーをしましたが、ほとんどのサイトでは良い結果にはたどり着きませんでした。

インターネットでこのＪＯＹコンサルティングに相談をしましたところ、専任の担当者の方に付いて頂きまして、個人の詳細な要望を電話にてヒアリングして頂きました。

その後、企業の紹介をして頂き、履歴書、職務経歴書の他に、自分自身の長所となる色々な項目（得意な事、健康状態、学生時代のクラブ活動、スポーツや、ボーイスカウトでの隊長の経験、就職してからの部下への指導経験、履歴書に書ききれない自己ＰＲなど）を別紙のキャリアシートにまとめ、その内容を入社した企業に評価され、この度の入社に至りました。

私は年齢的にも35歳を超えておりましたので、給与の条件や企業が希望する年齢層から外れておりましたが、キャリアアドバイザーの担当の方からの強い協力、細かな疑問点や就職の条件の交渉をして頂いた結果と、感謝しております。

私は通常の障害者の雇用条件とは少し違う条件（通常の業務と違い、立ち上げ中の部署への採用）ですが、皆さんも必ず今までの経験の中で、自信を持って発言出来る能力や経験があると思います。

また、朝の挨拶や、上司から新しい知識やパソコンの操作や技術を教わった際の「有難うごさいます」の一言、帰り際の挨拶と礼（職場の皆様におじぎをして「お先に失礼致します」）をしっかりし、謙虚な気持を忘れない事が大事だと考えています。

始めは札幌での転職を希望されていました。

コミュニケーション能力も高く、自然と人が回りに集まってくるような男気のある方でしたので、ご案内できる求人案件が少ないことに、もどかしさを感じたことを覚えています。

１社札幌で選考が進んでいた企業が急遽勤務先が東京での採用となり、ご本人としてもご家族のことを含め非常に悩まれたことと思います。しかし、やはり最終的には男気のある決断、何よりも働くことを優先に考え、選考が進んだ企業とのご縁を大切にしたいとの思いから、入社をご決断されました。

たまに企業に電話をした際に、この方が電話に出て元気に働いていることを報告してもらえるのが、今では私のささやかな楽しみとなっています。

必ず企業の戦力としてご活躍できる方だと思っております

私が就職するにあたってネックだったのが、この業種が新卒・未経験であることとでした。

担当の方に自分の強みを活かして受けてみるよう押して頂き、企業で働いていた経験を強みとし、３度の面接と実技試験を経て、内定を頂きました。

入社後聞いた話しですが、経験者が多数受けていたそうです。

私の勤め先は外資系なので外国の方が多く施術を受けに来ます。私もそうでしたが英語は無理だからと敬遠しがちです。

慣れるまでは苦労しましたが、自身のスキルアップに良い環境です。今後につながる就職ができたと思います。

英語は嫌だと言った私に、スキルアップのアドバイスをしてくれた担当の方に感謝しています。

ヘルスキーパーを目指され訓練校にて国家資格を取得されました。
実務経験がないことでどうしても応募の幅が狭まれてしまう職種ですが、実際に面談してお話を伺いビジネスマナーやホスピタリティーをしっかりお持ちだと確信したので、未経験でもそれ以上のものをお持ちです、といろいろな企業のご担当者へご紹介させていただきました。

求職条件で多少あわない時もプラス思考で本人の持つよい面をアピールして就職活動をすることの必要性を感じた事例です。

ただし注意点は、ひとりよがりや思い込みで自己の強みのみを主張するのではなく、企業のニーズにあった自己のアピールをすることです。
企業のニーズと個々の状況がわかるキャリアカウンセラーの重要性を再認識させられました。

学校が普通大学ではなかったこともあり、どのように就職活動をすれば良いか全く解らず、業界も絞り込めずに、ただ闇雲に企業説明会や面接を受けて、かなり多くの時間を無駄にしてしまったという苦い思い出が多くを占めているのですが、そんな中でも学んだこともあります。

それは、やりたいこととやれることは違い、その中でも、現在は出来なくても努力すれば出来るようになる可能性があるものに目を向けることが大事だと言うことです。

やりたいことと、得意なことが一緒で、更にそれを生かせる仕事に就けたら言うことはありませんが、労働条件や福利厚生といった面で、よりシビアな条件を必要とする私たちにはなかなか難しいでしょう。

そしてもう一つ、これが一番就職活動を通して学んだことですが、一人で悩まないことが重要です。

現在はまだ研修中で、書類のファイリング程度しか仕事らしいことをしていませんが、とても素晴らしい上司に恵まれ、基礎的なPCの使い方、構造といったことから、社会人としてのマナー、コミュニケーション、そして業務の流れを一から丁寧に指導を受けています。

全く今まで勉強していたこととは違う分野の仕事をしているので、聞くこと全てが覚えなければならないことで大変ですが、その一方で新しいことを覚える楽しさもあります。

とにかく今は、良い上司と先輩に恵まれたことが最大の幸運です。

就職活動が年明け後も続き、心身ともに負担が大きかったと思いますが、よい職場に出会えてよかったのではないかなと思います。

多くの学生が卒業前年の夏くらいまでには内定がでる中での長期の就活経験は、なにかしら今後役に立っていくと思います。

学生生活では２００名前後の団体の渉外として活躍され、大変ブライトで活動的な性格をお持ちだったからこそ多くの現状に悩まれていました。

キャリアアドバイザーとしては「現実は難しい」とお伝えしようと何度も思いましたが、幸いにもご自身の前向きな姿勢が企業へ通じて内定をご自身で勝ち取られました。

企業のホームページ上の求人や他の就職情報サイトを活用しながら就職活動をしていました。

希望条件は、「身に付けたＰＣの知識を生かし伸ばせる職場」、「電話応対の配慮があること」、「筆談を受け入れてくれること」、「アルバイトではなく腰を落ち着けてじっくり働きたい」の四点でした。

しかし、なかなか全ての条件を満たす求人が少なく、あったとしても全て断られてしまい途方にくれていました。

その頃にジョイコンサルティングの方と出会い、いくつかの求人を紹介していただき、そのうちのひとつに無事に就職することができました。

基本的に希望どおりの職場であり、日々充実した生活を送っています。

とても感じのよい職場です。周囲の方々もとても親切で日々の業務について筆談などを活用してしっかり教えてくれます。

また、仕事に関するやりとりもチャット等を活用することが多く、ストレスなく業務を進めることが出来ます。

この職場を紹介してくれたジョイコンサルティングの方々、私を受け入れてくれた企業の方々に心から感謝しています。本当にありがとうございました。

就職活動中の感想にもあるとおり、ご希望内容を明確に教えて頂きました。特に障害への配慮については、あいまいに伝えると、企業は不安に感じるものです。

必要な配慮を明確に伝えることができることは、ご自身の障害を客観的に理解できていることの証明になりますので、サポートするアドバイザーや選考する企業に安心感を与えます。

マッサージ、鍼灸の資格試験に２度失敗し、2007年４月から就職活動を始めた。

ハローワークで事務補助を希望し、数社に応募し１社に面接出来た。自宅から近く給料も好条件で採用の可能性を感じたが不採用。

原因は長く勤めてほしいとの条件に対し、マッサージの仕事が頭にあり中途半端な返事をしたことだった。
そんな時、同じ障害者仲間からのジョイさんの情報を聞きすぐに登録した。登録後に面談をして頂き、希望条件をお伝えした。

その後、条件に近い仕事を紹介されたのだが、少し遠いからと応募しなかった。ハローワークで簡単に見つかるだろうと軽い気持ちでいたが、すぐに半年が過ぎさって行った。

焦りと諦めが出始めた頃、再度ジョイさんから紹介があった。業務内容と勤務地が希望と違うかなと思ったが、今度はとにかく機会があれば応募すると決めていた。

紹介から採用まで丁寧に援助していただき応募して良かったと実感している。とにかく希望と少し違っていても、機会が出来たら応募してみる気持ちが大切と痛感した。

５年ぶりの社会復帰、都心への１時間半の通勤は初めてで不安はあったが楽して収入はありえない。

最初の契約期間は３ヶ月。まずこれをクリアーしようと目標にした。そして勤務も２ヶ月目に入り、通勤と仕事にも少し余裕が出てきた。職場の同僚は年齢層が近く、視覚障害者として出来る仕事はやらせてもらっている。

転職の経験が多く溶け込むまでは精神的に辛いのは十分承知。

今は焦らず少し肩の力を抜き、毎日の業務を積み重ねて職場の一員となることを目指している。過去を振り返るのではなく、先を見て進むのが大事と心する。

ジョイさんにお世話になり、機会を逃さなかった自分も褒め、１年でも永く勤めたい。良い会社に縁が出来たことお礼申し上げます。有り難うございました。

弊社で心がけているのは、いつでも「ベストマッチング」です。

仕事内容、給与、勤務地、さらには社風まで。
仕事探しには様々なご希望がありますよね。

しかし、感想文中にあるように、今回は全ての条件を満たす求人をご案内できませんでした。その中で、ご本人様にて「現状の中ではどれがベストの道か」というお考えを持って頂きました。

前向きになることで、当初は希望ではなかった仕事・業界でも、今では向上心に裏付けられた新たなキャリアの対象となっているようです。

決して楽とは言えない、ミドル・シニア層の転職の壁を乗り越え、誠実な姿勢で目の前の仕事に臨むお姿に、ただただ脱帽致します。

前職では、ルーチンワーク的な作業が多く、契約社員でもあった為にキャリアパスを踏まえた上で、ベンダーへの転職を視野に入れて、正社員への転職を目指して活動を再開しました。

現状では就業している状態でしたので、こちらの要望と合致する求人があればという活動スタンスで相談に乗っていただきました。

数社、紹介していただきましたが、書類選考の段階で難しい企業も多かったこともあり、キャリアアドバイザーさんとも相談して、今までのキャリアを生かせるものとするためベンダーにこだわらずに、企業の情報システム部門でIT統制やセキュリティ担当者として勤務するキャリアパスもあるのではないかという方針に転換して、活動させていただきました。

ジョイさんには様々なフォローしていただき、転職活動がスムーズに進んだと記憶しております。

就職後、まだ一カ月しかたっておらず、社内の社風というものに戸惑いを感じながらも、上司の方のとりあえずやらせてみようとのスタンスのおかげか、自分のやったことない仕事できるうえに経験則に基づいての現状のルーチンワークの改善等にも意見を聞いてもらえるなど、今までにはなかった仕事も経験させてもらいつつあります。

日本版ＳＯＸ法等、昨今の企業課題についての造詣も深く、“企業の課題に対応できる人材を目指す”という、キャリアデザインをしっかりお持ちの方でした。

面談当初は、ベンダーへの転職を目指しておられましたが、氏の経歴を活かすフィールドは業種を跨いで多々あると思い、助言をさせて頂きました。

私の密かな楽しみは、５年先、10年先、氏がどのようにキャリアを構築され、成長を遂げているのか、未来に対して期待をしています。

前職はやりがいがあったもの、収入が少なく、将来に不安材料がいくつかあったため、このままでいいだろうかと悩んでいた時に、ジョイコンサルティングで転職した友達から勧められました。

　紹介所をあまり知らなかった私でしたが、担当のアドバイザーと面接をしてみて、ここでお世話になってみようかと思うようになり、とんとん拍子に事が運び、短期間で内定を頂きました。
給与や源泉申告、履歴書などの相談も乗ってくださり、就職後もアフターケアいただいており、大変感謝しています。

　企業面接では面接時、聴覚障害を持っているため、声を出すことに苦痛を伴う私でしたが、PCのチャットが主な面接だったため、ハンディをあまり感じさせずに通過することができたように思います。

メールとチャットが中心の会社で、聴覚障害者にとっては大変働きやすい環境です。「自分は自分で」といったような社風で、目の前にある仕事を処理し、ランチはチームの人と食べに行ったりして、楽しいですね。

　個性の強い人ばかりで戸惑うこともありますが（笑）、会議時、チームの人が順番に担当を決めて、OHP使ってのチャット、用件は口頭であっても必ずあとでメール等、私の障害をカバーする努力をしてくれていて、その分、なにか仕事で貢献したり、できることで周りのみなさんの役にたてないかなという気持ちが出てきます。

　今は就職したばかりで、色々とお世話になっているところですが、そのうち…

ＩＴ企業でコミィニケーション手段として「チャット」「メール」でのコミュケーションツールを全社で使用されて業務を遂行されています。

　会議でのパソコン入力によるポート支援・コミュケーションの円滑化もまさにＩＴ企業だからとれるサポート体制だと思いますが、その協力体制を職場から得る事ができるのはご本人のお人柄だと思います。

　面談の時に感じたのは、お持ちのヒューマンスキルと業務上必要とされる専門知識の高さでした。持ち前の周りのみなさんと協調することができるお人柄を大切にしながらよりいっそう専門スキルを身につけていってください。

※会議でノートテイクやパソコン入力は時間がかかり大変と思われている職場のみなさん下記音声入力ソフトも検討してみてください。

＜“ドラゴンスピーチー”を使用し文字情報によるコミュニケーション方法＞
　http://www.joy-c.com/about_job/shogaibetsu/supporting.html

ジョイさんのキャリアアドバイザーの力量ももちろんですが、障害者法定雇用率が徐々に民間企業でも計画的に取り組みが始まったことを何社もの面談で伺いました。もちろん私も何社も駄目でしたが、確実に門戸は広がりつつあると思います。
　しかし、残念ながら障害をよく理解し、現場の仕事と上手にコーディネートできる採用担当の方がまだ少ないというのが印象です。私は４０代ですが、それぞれの年代で相応の活躍の場があるはずと思っていました。求人企業側は適応性を気にして若い世代を求めるか、即戦力の専門職能を求めがちですが、この年代の一番の強みはそれなりに修羅場も経験して多少のことには動じずに、柔軟に対応できるという自信だと思います。
　それを理解してもらうことが重要なポイントだと思います。それには、自らが障害を意識しすぎずに相手に不安を感じさせないようにしなければなりません。それでも、頭から理解してもらえないようであれば、それは採用担当者の方が障害にも現場仕事にも未熟なのだというぐらいの意気込みでいくべきではないかと思います。

普通４０代であれば、管理職に就かれるのが普通ですが、私の場合、今も若い方々が慣れない顧客や部門間の調整などを買って出て一緒になって現場仕事をしています。自分も周りの方も障害のことなんか忘れてしまっていたほど、あっという間の一月半でした。
　就職後は、もちろん無理のない範囲ですが、自分に対しては精神的な面で障害を過度に意識しないことが重要だと思います。物理的にできないことは明確に周りの方に伝える代わりに、できることは一つでも多く買って出ることが、受け入れられるポイントだと思います。
　私の場合、正直にきつかったですが、最初の１カ月で環境にも慣れていないうちから、何でもやらせてもらって、何が出来なくて、何が出来るのか自分も周りの方もお互いに理解し合うようにしました。やっと２ヶ月目に入りましたが、精神的には毎日、確実に楽になっていくような気がします。

ご相談をいただいてこれからビジネスキャリア２０年間を考えてていく上で今までの知識･経験をいかしていくことができる職域を幅広に紹介させていただきました。
　いくつか面接を受けていただいたのですが、会社が求めているものとご自身のお考えとのずれをお感じになられたようです。結果的に数社の面接にご足労いただいたのですが、面接を通じてご自身が考えられた事柄・転職環境の現状把握は、今後のご自身のビジネスキャリアを考えていく上で無駄な時間ではなかったと考えています。
　アドバイザーとしては「ミラクルな会社紹介・キャリアアドバイザー」ではなく転職活動のためのコンサルティング、パートナーとして活用していただいたことに感謝しています。

上肢障害ですが、今まで障害を意識したことはありませんでした。就職も普通にうけ入社して働いていました。知人から手帳の話や公務員の障害者枠採用について話を聞き、転職の情報収集のつもりでジョイへ登録しました。
　現在の雇用の状況、手帳を使った就職のメリット･デメリットをお聞きして今後のキャリアプランや自分がどうしていきたいかを聞かれました。私としては手帳があろうがなかろうが、経験や仕事の幅がひろがるやりがいのある仕事がしたいと思っていましたので、ステップアップにつながる会社を受けようと思いました。　そうはいっても職務経歴書の作成アドバイスを受けながら自分のできること、できないことにも気づき目先の待遇よりも入社してやりがいのある仕事をしたいと思いました。

幸いにも１社目で受かってスムーズに転職活動できました。ジョイの方にはわざわざ休日にお会いして頂いて、面接の練習をして頂いてとても心強かったです。
　仕事に関してはやはりまだまだ覚えることが多く大変ですが、専門知識を早く身につけ活躍していきたいと思います。

２０代の入社３～４年目の転職です。仕事の基本が身についてきた時の転職は確かにしやすいかもしれません。しかし、過大な期待をいだいて転職をして新しい職場になじめず「転職癖」がつく可能性があるステージであることも確かです。
　今回はたしかに１社目で入社されたのですが、企業の人事担当者サイドは障害の配慮・キャリアプラン･受け入れ環境を慎重に検討されての人選でした。数ヶ月間の採用活動の中で求められる人材像が我々にもわかっていたことで適切な紹介ができました。

新入社員時はシステムエンジニアの仕事でしたが、聴覚に障害を持っており、お客様と会わせてもらえずにデスクワークの毎日で、職場の人と１日中会話が無いときがありました。自分から動き出してもなかなか受けてもらえなく、苦しい思いをしていた時期もありました。
　そんな時１年間技術系の管理担当として業務をこなしてきましたが、システムエンジニア時よりも会話が増え、仕事内容も面白みがあり、ようやく自分に合った仕事を見つけたような気がしました。
　これがきっかけで会社全体を見渡せる管理部門に入ってみたいとおもいましたが、人事、総務、経理の異動希望届を受理してもらえませんでした。

　別の会社で最初から管理に関する業務をしたい意欲が強くなり、事務職をネットで探していたときに、「ジョイコンサルティング」というサイトに辿り着いたので、応募しました。
　技術職から事務職への転向はいろいろリスクがあると思ったのですが、その希望を受け付けてくれる会社をいくつか紹介してくれましたので、とてもありがたかったのです。
　数社受けた会社から内定企業もありましたが、前会社とは雰囲気の違う職場で業務をしたい第一志望の企業から内定をもらい、無事に入社することができました。

　転職活動中は色々な会社へ足を運んで、人事担当者とお話をしながら、自分と会社には相性いいかをつかむこと、人事担当者に自分の性格をわかってもらうために、前もって様々な方向で自己分析を行うことが大事だと思いました。

入社後は前会社の新入社員時の新たな初心に戻ってまいりました。新しい環境に慣れるには、自分でも時間がかかるだろうと思っていましたが、上司や同僚の方が色々と気軽に声を掛けてくださったり、普通に接してくださって、気楽にコミュニケーションができました。そんなお陰でもう慣れた環境で仕事を進めています。
　連絡会時にも、重要な説明があった場合、自分からお願いもせずに隣にいる方が紙に書いて説明してくれました。
　とても優しい皆様に巡り合えたような気がします。

　でもそれはそれで終わりではないのです。
困っている人や忙しい人がいたら、待たずに自分から行動することです。自分が障害だから助けてもらいながら生きているとは一切考えずにお互いに助け合い続ける気持ちを忘れないことです。

　仕事では、管理に関する様々な業務依頼があり、システムエンジニア以上に仕事の幅が広がったような感じです。
まだ２ヶ月目なので、焦ってしまうこともありますが、固くなりすぎないように気楽に仕事に取り組んでいけば、いつかは楽しくなります。
　苦しいこともありますが、何事もリラックスした状態で業務に望んでいくことが長く会社に勤めていけるのではないかと思っています。　今後、何か起こるかわかりませんが、何事も逃げずに積極的に業務をこなしていきたいと思います。

　ジョイコンサルティングのスタッフには大変お世話になりました。改めてお礼申し上げます。ありがとうございました。

春にお会いして転職相談を受けた時は、勤務している部署の上長さんと話し合いよい方向性を探しましょうとアドバイスをしました。
　職場で一旦は話し合いがなされたようですが、なかなか希望がかなえられず秋から就労支援を行いました。ご自身としての希望とできる事を話合いながら、その希望や退職に至った経緯を会社の人事担当者に直接伝えることができた事がよいご縁に結びついたポイントだと思います。

　人事担当者と内定後話しをしたときに彼のスキルはもちろん周りとの積極的なコミュニケーション力・人柄が決め手になったと話を聞きました。
　就職後の便りには会社のスポーツクラブに誘われたとメールがありました。仕事はどこでも大変だとは思いますが、よい社風の会社にめぐりあえてよかったなと思います。

　面接の成功のポイントはスキルの高さと「この人と一緒に働きたいな」という気持ちに面接官がなること、感想をいただいて気持ちの持ち方や姿勢に学ぶべき点が多い事例と考えます。

私は、大学在学中から公務員試験の勉強をしており就職活動＝公務員試験でした。
　しかし、在学中の合格は叶わず就職浪人となりました。将来への不安が日増しに大きくなっていく中で、以前から拝見していたジョイさんのホームページに思い切って登録しました。
　ですが、私の中で公務員を諦められない中途半端な状態でのスタートでした。
　そんな中途半端さは、面接ですぐに見抜かれるものです。２社ほど不採用になり、この中途半端な気持ちを整理しなくてはダメだと痛感しました。
　キャリアアドバイザーの方々にアドバイスを頂きながら、自らの人生のキャリアをどう積み重ねていきたいのかを考え直しました。不採用のメールが来ると落ち込みましたが、気持ちを切り替えてその理由を自分なりに分析し、次回の面接では、できるだけ直すようにしていました。
（同じ失敗をしてしまうことも多かったです）
　その甲斐があったのか、現在の会社に採用が決まりました。
登録から採用までは２ヶ月弱でした。

私が勤務する企業は金融関係の業務なのですが、私は金融について専門的に勉強した経験が無いので、つとまるのかどうか少々不安がありました。
　しかしOJTとして指導してくださっている先輩を始め、職場の方々はとても親切に指導をしてくださって本当に感謝しております。
親切に甘えることなく、１つ１つ業務を確実に覚えて、みなさんと共によい仕事ができるように頑張っていきたいと思います。
　最後に、就職だけでなく私の人生についてよきアドバイスを下さったジョイコンサルティングの皆様に御礼申し上げます。

就職活動中にキャリアアドバイザーと話すことはご自身の考え方や企業への志望動機などいろいろな事を整理するために大変有効な手段です。
　今回はご自身で進路変更をされて、企業で仕事をするためにご自身の考え方を変更しようとされていましたが、お気持ちが整理されないままの状態でした。企業面接は表面上のテクニック・言い回しだけで通過するものではありません、取り繕いは必ず面接官に伝わります。
　最善と信じる選択をあきらめるのではなく、別な方法で自己実現しましょうと提案して面接に臨んでいただき見事に内定を勝ち得た事例です。

私は障害を持っている事で、なかなか就職できず辛い思いをしてきました。そんな中、町の福祉課の人に障害者雇用の話を聞き、こちら（ジョイ）で仕事を紹介していただくように申し込みしました。登録はしたものの、障害があるということ、自分が新人と呼べるような年齢ではないこと、職歴がないこと等、不安要因が多数ありました。本当に就職できるのだろうか。私を雇ってくれるような会社が存在するのだろうか。こういったネガティブな考えが頭から離れませんでした。
　しかし、多くの企業を紹介して頂き、私が働ける会社が思いのほかたくさんあることを知りました。また、どの会社でも、採用担当の方々は障害を持っている人に対する理解と、体を気遣ってくださる暖かい配慮がありました。障害があるということで、門前払いされてきた今までの面接とは違う雰囲気で話が進み、私につきまとっていた不安は徐々に解消されていきました。

現在は、一人暮らしを始め、毎日通勤しています。職場は障害に対する暖かい配慮とともに、一緒に仕事をする仲間として私を扱ってくれます。障害者として何も後ろめたいこともなく、自然な空間で仕事ができることが大変幸せです。職場の皆さんの期待に応えたいと一生懸命新しい仕事を覚え、充実した毎日を送っています。

確かにネガティブな要素はあった訳ですが、それは捉え方次第。特に障害については、所謂「障害者枠」でなら、即ハンデ、というこてはない訳です。逆に、この方の明るく、真面目で誠実な側面にフォーカスし、ポテンシャル重視の多くの求人をご案内できたと思っています。賛否両論はあるかと思いますが、「障害者枠」というものを、上手く使えば、思いの他良い転職ができるという一例です。

数ヶ月前までアルバイトでしたが、このままアルバイトでは将来が不安になり、将来を考えアルバイトを辞めて真剣にスキルアップ、就職活動をしようと考えジョイさんに応募させて頂きました。
　当初は、地元での就職を考えていましたが、現実は地元での就職は困難でしたが、「東京での就職は考えてない？」と聞かれ最初は戸惑いなかなか決心がつきませんでしたが、東京のきっちりとした組織の中で身を置けばビジネスマンとして自分が高められると考え上京する覚悟と決心がつきました。
　就職活動中も資格を取得し、ジョイさんの的確なアドバイスとサポートのお陰で、こんなに早く就職することができ本当に感謝しています。

就職して約1ヶ月、会社の社風、人間関係がとてもいいです。
初めての会社でまだまだ自分の力不足を実感していますが、現状維持で満足せず、より上を目指して頑張っていこうと考えています。

ジョイコンサルティングの特徴のひとつ、キャリアコンサルティングを実施して就労支援を行いながら、同時に紹介先企業へ足を運び実際の雇用ニーズを把握し、受入コンサルテーションをしていることです。双方の顔が見え、ニーズがわかるからこそベストなマッチングが可能となっています。

　今回は当初名古屋で面談、地元での仕事をさがしているとお聞きしました。その中で将来ビジョンがありそのために管理系職務経験をしっかり積みたいとのお考えを強く感じました。２０代に就く仕事はその後の職業人生に大きく影響します。その希望を実現できそうな企業のひとつが東京にあり紹介いたしました。職場で身につく経験・スキルはご自身の自己実現に大い役立つと考え企業を紹介、数回の面接を通じてご自身で決められました。
　
　また、企業のみなさんの受入努力があって今回は良いご縁となりました。通勤に負担がかからないように会社近くに社宅をご用意いただき、重度障害者等通勤対策助成金・住宅手当の支払助成金などの制度も積極的研究・活用され通勤に負担がかからないよう配慮いただきました。

＜重度障害者等通勤対策助成金・住宅手当の支払助成金＞
http://www.joy-c.com/job_qa/archives/2006/07/post_19.html

　
　先日就職後のフォローをしたところ「電話がすこし苦手です・・・」と相談をうけました。
だれもが新入社員のとき感じる「はしか」のようなもの必要なことは予めメモをみて話せばいいよ、話しながらメモをとる習慣をつけるようにアドバイス、視力がわるいので会釈の件はしっかり伝えているだろうか・・・など、心配にはつきません。けれども自律・自立支援が目的のキャリアコンサルテーション、一旦終了しますが人生の節目にはいつでもお気軽にジョイにお立ち寄り下さい。

私はキャリアアドバイザーの方にお会いした時に、まず自分の今の状況をすべてお話をしました。職場での悩みや、自分がスキルを持っていない事など抱えている不安などをです。
その私に対し、キャリアアドバイザーの方は丁寧に対応をして下さいました。参考になる事例や今後の進め方についてアドバイスをして頂きましたし、自分でやりたい職種の仕事を希望した時も、すぐにその職種の中から紹介をして頂きました。
私は働きながらの転職活動でしたので、何社も受けれないと考えていました。

年齢が３３歳という事もあり、年齢的にも転職のチャンスは最後だと思っていましたので、きちんと計画を立ててから転職活動をする事にしました。自分の受ける会社を決める前に、パソコン教室に通いながら、自分のやりたい仕事、受けたい会社の情報を集めました。
1ヶ月後に、私が紹介していただいた会社ではなく、自分でこの会社を受けたいと伝えた時もジョイさんが担当の会社だと分かるとすぐに対応をして下さいました。
私が１社目で内定を頂く事ができたのはきちんと自分のやりたい事を決めて、目標を立てる大切さを教えて頂いたキャリアアドバイザーの方のおかげだと感謝しております。

入社してから２ヶ月がたちました。初心者の私は分からないことばかりですが、周りの方も親切に指導して頂き迷惑をお掛けしないようにと頑張っています。会社の教育制度もしっかりしていますので、仕事に慣れましたらいろいろチャレンジしたいと考えています。
責任ある仕事を与えて下さっている会社には、早く仕事を覚えて少しでも貢献できるようにと考え、私自身は、多くの人との出会いの中で多くの事を学び人間として成長したいと考えています。
今の会社にはそのような環境が整っています。非常に恵まれていると思いますので、後は自分の努力次第だと感じています。

皆さんにお伝えしたい事は、目標を立てるという事です。
自分が何をしたいのか、その為には何が必要なのかをはっきりさせる事が大事だと思います。
そうすると、自然と行動、話し方、表情に出てくると思います。
もし、悩んだ時は、キャリアアドバイザーの方に相談してみてはどうでしょうか？
皆さんの今後に影響を与えて下さるような、アドバイスを頂けますよ。私も、相談しアドバイスの中から考えて目標を立てたのですから。

「目標をたてる」って言わば、エサを目の前にぶら下げるようなものですよね。例えはちょっと下世話でしたが、心理学的にも、目標を明確にした行動のほうが、当初目指したゴールに結びつく確率が上がるそうです。
　確かに「転職するぞ！」という目標より、「○○業界に転職し、△△に関わる仕事をして、収入はこのレベルまで確保するぞ」とうほうが、困難度は増します。しかし、やるべきことも自ずと明確になります。あと、ご本人の感想文には出てきませんでしたが、、相手を思いやることができる、誠実な方です。そういうヒューマンスキルも評価され、異業種への転職にも関わらず、企業から好条件を引き出した方です。やはり誠実な姿勢って大切ですね。

キャリアやＰＣスキルなどあっても、年齢が３０代後半で（地元である東北の）県内企業を希望していたのと、情報化社会の中で電話応対が必須と言う会社が多く予想通り厳しい転職活動になりました。
そのためジョイコンサルティングさんにお世話にすることにしました。
お陰様でいろいろとアドバイスを頂いたりと、自分以外の力がとても大きかったように思います。就職が決まるまで約８ヶ月でしたが、その間に自分を見つめ直すことができ、また自分自身は電話以外の業務でどの業務がいいのかわからなくなってきた時期があるなど、ハローワークでは出来ないこと、いくつかの問題と真剣に向き合うことが出来たのはジョイコンサルティングさんとの貴重な出会いがあったためだったと思います。

　さまざまな会社を受けてみて思ったことですが、伝え方アピールの仕方で、自分のアピールしたいことが伝わるか否かに大きく差がついてきます。私はあまりうまく発音することが難しいのですが、自分の伝えたいこと、自分のビジョンが相手によく伝わるようあらゆる手を使います。そうすることで相手との意思疎通をはかることが大切だということが、私が面接を受けてみて実際に肌で感じたことです。
また自分の障害を素直に認めることが相手からの理解を頂きやすい面があると思います。ただ「障害者だから」ではなく「障害者でも」という方向に持って行くことが大事だと思います。

　複数の内定の中から、会社の雰囲気の良さや社員一人ひとりの取り組みの真剣さがあり、自分が刺激をうけながら挑戦出来、自分のことを高く評価して下さった会社に決断しました。
この会社は、世界的な医療器具メーカーであり、製品の全体像を見ながら業務に関わっていける仕事内容は魅力的でした。かつて関わった歯科医療器具に関する経験が活かせるということも決断できた要因の一つでした。

ふり返ってみると複数の内定をいただいたという結果は大変重要なことですが、その過程において得たものもそれと同じくらい大きかったように思います。普段あまり意識しない自分のキャリアやスキルという問題に真剣に向き合ったことによって自分自身の考え方に幅が広がったと思います。

　就職活動は人それぞれですので、こうすればよいというマニュアルはありません。早く決まる人もいればそうでない人もいると思います。
タイミングもありますが、全力を尽くして頑張っていれば、必ずどこかで自分を評価してくれる会社があります。
また企業研究は必要ですが、更に大切なのは自己分析であり、就職活動において一番大切なことだと思います。履歴書・職務経歴書を面倒でも何度も自己分析し何度も書き直す（内容をバージョンアップする）くらいの努力が必要だと思います。それが出来ないと次のステップ（面接）に進められないことを痛感しました。

　最後に私の希望条件以上の会社に就くことが出来たのは今でも夢のようです。
更に自分が障害を持ってても会社や職場に必要とされていることが実感出来ましたのでとてもやりがいを感じています。
また、毎日のように励ましときめ細かなサポートで大変心強いです。
改めてお礼させて下さい。本当にありがとうございました。

日々のやりとりのレスポンスの速さ、ジョイや企業への細やかな配慮などから伝わる姿勢・人柄、必ず良い転職を実現するだろうという直感がありました。

　転職活動を続ける中でも、常に新しい気づきを得て向上を続け、最終的には複数社の内定からの選択を実現しました。
入社後も、持ち前の明るさやバイタリティーを発揮され社内で手話講座を広めるなど、まわりの社員の方々を巻き込んで環境改革を実施されています。

　こちらが勉強させていただいたこともたくさんあり、今後のご活躍が本当に楽しみです。

まず、ジョイコンサルティングに登録したきっかけから述べたいと思います。

私は、大学院博士課程を出て、博士号を取得しています。したがって、本来のコースとしては、大学の教官や研究所の研究員（フェロー）になるのが普通です。私も基本的には学問の世界で生きていくつもりでした。ところが、様々な理由（障害もその一つ）で研究職のポジションを得ることが中々難しいということが現実の問題となりました。しかし、大学院時代を通してずっとアクティブに活動していたので、何もしないでぶらぶらする気持ちにはなれませんでした。研究の現場を離れても、自分がそれまで培ってきたものを活かせる場所がきっとあるはずだと思い、広い視野を持って就職活動を始めることにしました。ジョイコンサルティングに登録したのは、ちょうどその時です。

　正確な登録時期としては、昨年の12月の末です。このとき私はリフレッシュのために一時的に実家に戻っていました。なぜジョイコンサルティングを選んだのかといいますと、ウェブでの情報収集が主ではありますが、大まかに次の三点にその理由があるように思います。
まず第一に、創業者（木村社長）のこのビジネスにかける熱い思い（信頼してよいのではないかと感じさせるもの）、第二に、良質な求人の数が多いように見受けられたこと、最後に、成功例などから、クライアントに対してかなり密着したフォローをしているように思われたこと、です。
この三点については、時間が経つにつれて明確になりました。

　しかし、私の実力不足で、当初ジョイコンサルティングからご紹介いただいた求人については、内定を得たものは一つもありませんでした。唯一最初のコンタクトから一貫して高い評価をしてくれたのが、最終的に就職することになった企業です。しかし、ここに辿り着くには紆余曲折があったことも事実です。この企業からのオファー・レターは11月4日付で発信されたものですが、8月の時点で既にそれ以外の可能性を持っていました（私単独の就職活動によるもの）。
契約の中身としては、この企業が一番不安定なものでしたが、一番多くを学べる場所ではないかと思い、決断することにしました。この企業との交渉は5ヶ月を越えるものになりましたが、ジョイコンサルティングを信頼しておりましたので、特段の不安はありませんでした。終始一貫して木村社長のサポートがありました。
本当に最後の最後までお世話になったと思います。

これから就職を希望される方へ一言メッセージを残したいと思います。それは、障害があることで多様な可能性の一部分は確かに失わざるを得ないのかも知れません。でも、視点を変えれば、失われたものは、ほんの一部でしかないはずです。100の可能性のうち50を選択することが出来なくても、それでもまだ50を持っているのです。その50は学習や経験によってさらにシナプスを増やし、高密度の可能性をもたらすことが可能なはずです。
だから、選択肢を増やすことで自分に漠然とした安心感を与えるのではなく、選択肢は少なくても自分が「ここしかない！」と思える場所をどうやって見つけ出すかがより重要なことだと思います。

その具体的な手助けをしてくれるのが、ジョイコンサルティングなのです。

就職活動が長期に及んだため、思いが多かったのか、感想文も長文のものをいただき、2回に分けて、掲載させていただきます。

企業さんの社内手続きも時間がかかり、かなり厳しい選択を迫られましたが、ほかを捨てて、一本に絞る姿に動かされ、今回は主体的に企業に働きかけ、動かした感があります。

求職者の熱意が、エージェントの交渉力を倍加するという貴重な経験をさせて頂きました。

後編は、この方の企業での活躍ぶりを載せます。

１）ジョイを活用する前の感想

今まではインターネットを活用した、Ｗｅｂ転職サイトをいくつか活用していましたがなかなか決まらず２年間も経ちました。
分かってたことは、まずスキル面もそうですが聴覚障害者ということでコミュニケーションが難しいということを痛感することになりました。

２）ジョイを活用して決まったこと

このままじゃまずいと思い、障害者を積極的にサポートしているジョイコンサルティングに登録させて頂き、迅速的な対応で現在の会社を紹介して頂きました。
良かった事は細かく仲介をされたことと悩みなどきちんと聞いてくれたこと安心して就職活動に臨めました。
会社に決まっても終わりということではなく最後までサポートしてくれるのも良かったですね。

３）今の仕事の感想

就職して1ヶ月目になりますがコミュニケーションなどは会社内では手話など も行っているので全然問題にならなかったし、安心して仕事に臨めました。

４）これからの抱負

まずは2年間のブランクを1日でも早く埋めて将来的にはプロジェクトリーダーなどになって逆に教える立場に回りたいですね。

２年間独自で転職活動をなさっているとメールをいただきました。

まず、お会いしてお話しをうかがいました。
企業のＩＴスキル・レベルの要求も年々変化している現状の中で、ご自身として条件を譲れるところと譲れないところをお聞きしました。
ご自身のこだわりの中でさらに譲れる点・勤務地の拡大・待遇面などいくつかあげていただき、企業をいくつかご紹介させていただきました。

ご自身のもつスキル・技術をまず使える職場・ステージにつくことを優先されたことが今回の成功のポイントだと思います。
実績を積めば待遇面もついてくる＝自己実現としてのスキルアップという企業がたくさんあります。そしてそこに配慮がある企業もたくさんあります。

大学を卒業してから就職活動を始めるまでに長いブランクがありましたし、どんなことがしたいのかという自分の方向性ははっきりしていませんでした。
どういう風に就職活動を進めればいいか迷っていた時に友人から「ジョイコンサルティングなら丁寧にサポートしてくれるよ」と紹介されたのです。

キャリアアドバイザーの方と何度か面談をして自己分析を行い、自分に合った職種で、現在のレベルにあった業務が出来るという事をポイントに企業をいくつか紹介していただきました。就労経験もなく、資格などの自分をアピールできるものが殆ど無かったので、自分に自信はありませんでした。しかし、書類選考結果の通知時に面接での自己アピールの改善点や、企業の担当者の視点といったアドバイスを頂いたり、「人柄などは評価されているのでもっと自分に自信を持って良い」と言われたことは就職活動を続けていく上で大きな支えとなりました。

幸運にも２ヶ月弱という短い就職活動期間で、現在勤めている会社から内定をいただき入社することが出来ました。所属している部署はPCスキルやビジネスマナーの研修が充実しているので、就労経験の無い私にとっては、自分を着実にレベルアップさせることが出来る最適の企業だと感じています。
現在は言われたことをこなす事だけで精一杯の毎日ですが、日々新しいことを学び、吸収していると強く実感しています。

当初、就職活動についての「羅針盤」になるような、自分の価値観の指標は不明確でした。しかし、持ち前の論理性で価値観を見出すと、企業に対し何を求めるのか、自分は何を提供できるのかが次第に明確になっていきました。そのことが面接の対応を良くしたことは言うまでもありません。
人生のうちで就職や転職はそう何度も経験することではありません。活動をしながら自己理解と企業理解をキチンと進めていけば良い就職ができるという見本だと思います。

私は契約社員として働いていましたが、養うべき家族がいることもあり、正社員として安定して働ける職場を探していました。 しかし実際に就職活動をしてみると障害を理解して、正社員で雇用してくれる企業はなかなか見つかりませんでした。

その時期にジョイコンサルティングのホームページを発見しました。障害を持つ人専門の就職先紹介と言う事で非常に興味をもち、すぐに登録、応募しました。登録して幾日もしないうちに木村様より電話いただき、すぐに面談していただきました。

障害のことや、転職先の希望など細かい所まで話を聞いてくださり、すごく安心感・信頼感を持てました。しばらくして、現職を紹介して頂き、自分も是非働きたいと思い応募しました。採用が決まるまで何度もメールや電話でフォローしてくださり励ましていただきました。本当に感謝しています。現在の会社では障害の有無、中途であることなどの差別等もまったくなく、仕事に打ち込める環境を用意していただいております。

業務的に覚えなくてはならない事は山ほどありますが、それさえも今は楽しく感じています。定年まで頑張って働いていきたいと思います！

ともかく誠実で、何事にもまじめに取り組む方でした。そのお人柄が、彼を成功に導いたのだと思います。「当たり前のことを着実に」する大切さを、私たちも学びました。

以前はテレホンアポインター等の限られた職種しか見えていなかった自分は、事務職に対して少人数で敏速にやらなくではいけないという焦りがあるのではとの不安がありましたが、今の企業では無理なプレッシャー等はまったくなく、逆に自分が黙っていると仕事しないでただ机に座っているような環境です。

今から振り返ること３ヶ月前は健常者としての就職活動をしていました。雑誌には未経験可という表示が記載してあっても転職回数が多い自分にとっては無理だろうとなかば事務職はあきらめかけていました。就職に限界を感じてきてくる中、障害者雇用から探してみたらいいのではと、わらにもすがる思いで障害者雇用ということを意識しはじめました。

障害者手帳を交付される前からの就職活動なので、障害者枠を利用して応募できる企業にも限りがあり、私が面接を受けた企業は３社のみでした。しかし、その中から今の企業に入社することができました。

いざ入社してみると、緊張してただ机の前に座って先輩の様子を眺めることが中心な日々でした。もちろん自分の出来る範囲で上司に仕事を任せてもらうように率先して仕事をこなすように心がけました。でもやはり最初の１週間は会社の部門が大変多く、それぞれの部門が何の役割を果たしているのかを理解することで、頭がいっぱいでした。自分ではそれほど働いていないはずなのに、仕事帰りの電車では必ず寝てしまい、本来最寄駅に着いている時間より３０分ぐらい多くかかってしまうという状況でした。

それぞれの部門を理解するために、入社１週間目は人事総務部の郵便仕訳にとどまらず、会社宛に届く郵便物を仕訳したり、各フロアーを回って社内郵便を回収したりして、ようやくなんとなく程度ですが理解することができました。２週間目からは郵便仕訳から総務事務の仕事を少しずつ覚える毎日にかわり、納品書などの整理を行なったりデーター入力をおこなったり、コピー用紙やコーヒー等の発注業務まで任されるようになりました。

でも電話対応だけが、残念ながらまだ抵抗があり、自分から進んで電話が取れない日々です。と言うのは、お客様の会話から営業担当者を調べたりするのにまだスムーズにいかないのでプレッシャーを感じるからです。でも社内電話から徐々に慣らしていき、電話に抵抗なく対応できることが僕にとっての今後の目標です。

本日、私名義の保健証等を受け取る事ができました。社会保険にも加入ができて、これによってようやく安定した自分のキャリアに結びつく仕事が出来るようになっ たと実感しました。

事務職を目指すという目標は、当初から明確にお持ちでした。ただ、事務職に就職するために何が必要か、ということが分からず戸惑っていらっしゃいました。弊社との面談では、やはり自分の長所を自覚し、それをアピールすることだ、ということになり、それを実践していただきました。

高校を卒業してから自動車関連の部品メーカーに９年勤めました。田舎の製造業の会社だったためか、思った以上に障害者と言う事が昇進や昇格にマイナスに働き、私以外の障害者もリストラされたり辞めたりしていて、私も転職を考えていました。そんな時、ジョイコンサルティングのHPを見つけ、最初は半信半疑でいましたが、お金が掛からないと言う事で登録をしました。

１度目の会社は最終面接まで行きましたが、縁が有りませんでした。その時も確りとしたフォローをしていただきました。２度目の会社が今の会社で、私が言うのもおかしいかもしれませんが、メジャーすぎて、最初高卒の私が入れるような会社ではないと思ったぐらいです。

前に働いていた会社とは比べ物にならない位、周囲の理解も得られ、待遇も一般正社員の方と変わらないので、満足しています。まだまだ仕事を覚えるのは大変ですが、やりがいが有り今は大変仕事も遊びも充実しています。

この方は、地方在住で、当初地元での就職を希望されていました。それでは、機会が少ないことから、東京での就職を決意されました。

余談ですが、私も２７歳で一人暮らしを始めました。結構不安でした。彼の場合は、初めての東京、それも障害を持ってということで、勇気のいる決断だったと思います。

その勇気によって、現在の生活を手に入れています。