前職を退職してから約半年ほど仕事をしてないという
ブランクがあり、今後の就職活動に不安を感じたその
とき、ジョイコンサルティング様のサイトを拝見致しまし
た。

登録後はすばやい対応で若干とまどいましたが、そ
の後、大手企業との面接のチャンスをいただき、面接
が大の苦手ということで何度も担当様と電話にて面
接の練習を重ねました。
今回、就職活動するにあたって、一番努力したところ
は「面接」です。
自分の思ってることを上手く相手に伝えることが苦手
なため、練習を重ねるごとに担当様に内容や言葉遣
いなどどこが悪いかをご指摘いただき、それを改善す
ることで不安で仕方がなかった面接を「自信のある面
接」へと繋げていきました。

その後もいくつか面接に伺いましたが良いお返事は
なく、それでもくじけずに就職活動を続けられたのは
周りの支えがあったからだと思います。
そして不況の中嬉しいことに、最終的には複数社か
ら内定をいただきました。

内定を頂いた後、社内見学をさせていただのですが、
その際に私が所属する部署の方数名とお話しする
機会を与えてくださったこともあり、初日はあまり緊
張することはありませんでした。

今までアルバイトとして仕事をしていたため、初めて
正社員として大きな会社に勤めるとなりますと慣れ
ないことばかりで、どうしてもとまどうこともありました
が、分からないことがあれば親切に指導してくださり
、とても感謝しています。

仕事柄なかなか他の方々とコミュニケーションをとる
機会が少ないのですが、皆様とてもお優しい方たち
ばかりなので、安心して充実した日々を過ごしてい
ます。

この方は、社会人経験が1年未満の方でした。
この方のように職歴が浅い方にとって、面接は内定
を勝ち得るための重要なポイントとなります。
その方のお人柄・ポテンシャルを出来る限りＰＲする
ような、有効な面接するためには、あれこれ頭の中で
考えるよりも、数をこなして慣れていくのが一番です。

せっかく頭の中では素晴らしいコメントが浮んでいて
も、いざ面接の場で緊張して何も言えなくなってしま
うという方が結構いらっしゃいますし、無理もないと思
います。
ＪＯＹでは、希望者の方には模擬面接を実施しており
ます。
（ただし、面接先の企業情報がありませんと的確な
アドバイスが出来ませんので、ジョイコンサルティング
のアドバイザーを通して応募された企業様の面接の
み対象となります。）
ぜひ積極的に利用していただいて、一緒に内定を勝
ち取りましょう！

私事都合により前職を退職してから転職するまで、１年間のブランクがありました。

ジョイコンサルティング社は、まず担当者が今現状の状況を聞いた上でこちらの条件や希望を十分把握した上でなるべくご希望に添えた会社を紹介してくれます。

試験や面接にあたり心配や不安なども親身となり迅速にアドバイスや対応をしてくださるので、とても心強いと思いました。

前職は日本の大手企業でしたが外資系の方が社風も規則も緩やか。フレックス制なのでとても働きやすい環境だと思いました。

応募の段階では関数・簿記３級・ロジスティクス若しくはアカウンティングに関する知識・経験が必要でした。

しかし、私は簿記も独学で入門程度知識、ロジスティクスやアカウンティングの知識は全くありませんでしたので、面接試験の際に経験がないことを正直にきちんとお話をしました。

また電話での応対も周りの方のご協力が必要であることも伝えました。

不安もありましたが入社後、アカウンティングの講習会を開いてもらい勉強する事ができましたし、電話での応対及びコミュニケーションについても周りのみなさんにご協力して頂き、人事部の方からも色々と配慮して頂き、ゆったりとリラックスしながら自分のペースで仕事に励むことが出来、ジョイコンサルティング社にとてもいい会社を紹介してもらったと改めて思いました。

これから転職を考えているみなさんへのアドバイスとして、自分が希望している会社を研究する事が大事だと思います。そして、その会社が必要である知識を時間があるのであれば以前に勉強してください。

勉強中であること＝意欲があると評価してくれる会社もあります。

そして面接試験での会社への質問も採用しやすいポイントの一つだと思います。会社を研究する事でわからない事などを質問するのも御社に興味を持っていてくれるという評価に繋がると思います。

企業研究にとても意欲的に取り組まれた方です。

面接の事前準備として、ファイルに関連記事などスクラップしたり、インターネットで実際その企業へ面接に行った方からの情報を集めたりなど、とても熱心に且つ迅速に行動される姿をみて、

「この方は絶対にご希望の企業へ入社を決められる方だな」と確認したのを覚えています。

地元でパートの仕事をしながら、なんとなく開いたパソコン画面に障害者専門の就職サイトを見つけたときから私の転職活動は始まりました。

障害者になってからというもの、週に３回は病院に通院しなくていけないのと、時間的に地元の病院では、夜間に透析を行ってくれるところがなかったので、パートという形でしか、働くことができませんでした。

地元の職安に登録に行っても中々決まらず、障害者だから仕方ないんだって諦めてもいました。今まで勤務してきたどこの会社でも、この病気を理解してくれる状況での職場環境だったので、とても働きやすかったのを思い出します。

そうは言っても今年に入ってから、なぜか漠然と将来に対して不安になり、パートではなく正社員として働ける環境はないかと、真剣に転職先を探し始めました。そこで、出会ったのがジョイコンサルティングです。

担当の方の丁寧な対応にとても感謝しました。
少しでも不安なことなど親身になって対応をしてくださいました。応募先もたくさん紹介してもらいました。

今までは、障害者だからといって諦めていた自分が恥ずかしくなりました。せっかくのチャンスを逃したくなかったので、早速紹介先に応募し、面接となりました。

縁があって、今ジョイさんに紹介していただいたところで働いています。

通院の配慮をして下さるため時間的にとても楽で、仕事内容もデスクワークが基本なので、それほど大変でもありません。

ただ、週に３回どうしても通院する関係で時間を早く切り上げることが多く、その点については少々引け目を感じています。そのことも会社側では理解のうえでの採用なので、あまり気にすることはないと言われていますが、テキパキと働く派遣さんがいたりと、なんとなく「これで良いのかな」という思いもあります。

でもやれることをしっかりやるのが大切、と考えるようにしました。

つい最近、人材開発部の方から、JOYさんの担当者さんから連絡もらってるということを聞きました。就職後もちゃんとサポートしてくれてるんだなととてもうれしくなりました。

いろんな求人サイトがありますが、就職後のサポートがしっかりしてるジョイさんを選んで本当に良かったと思っています。

登録直後は電話面談でしたね。

その後、東京にお越しになる機会があった際に直接お目にかかれました。その時は雑談が半分位でしたが、栃木と東京での物事の進み方のスピードの違いに多少戸惑っているご様子もお見受けしました。

しかし、確かに言えることは、「やはり根底にはチャレンジ精神がある方だな」と言うことです。

永く勤めた地を離れ、理想の職につくべく東京に出るというのは中々重い決心が必要だったと思いますが、この機会をご自身にとって「チャンス」と受け止める姿勢はすばらしいことです。

更なるご活躍をされることを祈念しておりますし、せっかくの「東京ライフ」を楽しんで頂きたいな、とも思うのです。

私の場合、去年の７月まで工場で軽作業をしていましたが、機械の騒音や肉体労働の連続で元々悪い耳の聴力を更に悪くしてしまう事を恐れ、事務的な仕事に転職したいとずっと考えていました。
そして仕事を辞めてからパソコン教室に通い始め、３ヶ月後に資格を取り本格的に就職活動を開始しました。私はそのころ障害者手帳を貰えない一歩手前の線でした。

ハローワークやネット検索で何回も面接などしましたが、やはり事務は電話対応ができないと困る所が多く、私には困難でした。なかなか希望に近い所が見つからず、絶望感と不安でいっぱいでした。
今年の６月に障害者手帳をもらうレベルになり、ネットでジョイさんを見つけすぐに依頼しました。
それからは、驚くほどスピーディーに物事が運んで行きました。
私はアルバイトをしながらジョイさんに任せっきりでした。メールでのやりとりをしていただき、疑問がある時にはすぐにアドバイスをしてくれて、不安を取り除いてくれました。そして１ヶ月くらいに希望どうりの所を内定いただくことができ、本当に感謝をしています

現在、電話を取らなくていい事務で、パソコンを使うところに就職でき嬉しいです。仕事はいろいろ覚えることが沢山ありますが、その分やりがいがあります。
教えてもらいながら職場の人達とコミュニケーションもとれ、皆やさしい人ばかりです。
ジョイさんに出会えて本当によかったと思います。

中途障害での一番の悩みはいままでのスキル・職務経験をそのまま継続していかせなくなることです。今回はご自身でビジネスレベルまでパソコンの技能を習得されたことが転職成功の大きな要因です。

キャリアアドバイスの時によく、パソコン資格は必要ですかと聞かれますが、やはりご自身が「転職に必要」とお考えでしたら、習得は必要だと考えます。
ポイントは「ビジネスレベル」＝職場での実用レベルまで習得されたことだと思います。
現業をこなしながらの準備時間や習得までの時間・学習エレルギーの継続、資格獲得への挑戦意欲やその実践等評価されるべき点が多いと感じます。

経験のない職種への転職活動での第2の壁が「その職種の経験なし」です。
資格がいくらあっても、やはり現場経験がないと・・とよく聞かれますが、総合的に人物評価をしてくれる企業は必ず現れます。

ジョイとしての強みは履歴書などの書類のみでは伝わらない、ご本人の強みや意欲を人事担当者に直接お伝えできることです。