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【応募】中途採用者を採用する時に感じる抵抗感

中途採用者を採用する時に感じる抵抗感を、こちらから解消する

採用側の立場にたってみましょう
採用担当者が中途採用者を採用するのに抵抗を感じていることはどんなことでしょうか？

中途採用をためらう抵抗感、それは「使いにくさ」です、パソコンスキルや具体的業務スキルの他に新しい職場に溶け込むための「協調性」や「順応性」のなさだったりします。

こうしたマイナスイメージはこちらからあえて具体的に解消してしまいましょう、「こういう面で不安だとお考えだと思いますが、いままでの・・経験やこういう考えをもっているので大丈夫ですよ」という気持で応募書類や面接にのぞむ事が必要です
具体的なエピソードなどが、採用担当者の抵抗感をなくす働きをする場合もあります

ご自身が考えるマイナスイメージをキャリアアドバイザーに話してみてください

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