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2008年06月01日
障害者の就職大応援メルマガ！第89号
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□□□■ 障害者の就職大応援メルマガ！ジョイコンサルティング
□ □■ 第89号 ・ 2008/6/1
□■ ■ ジョイコンサルティング株式会社
□■■■ 障害者専門の人材紹介会社 URL http://www.joy-c.com/
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先日、知り合いが2008年北京夏季パラリンピック競技大会(2008年9月6日
～9月17日)のメンバーに選出されたと聞きしました。仕事に、スポーツにと
行動派の彼女ですが、仕事に悩み転職というひとつの山を乗り越えての参加
ですので、ことさら「しっかり楽しんできてください」とエールを送りたい
と思います。ひとやまといえば、今年の夏も暑くなるのでしょうか、メタボ
の体は早くも暑さに悲鳴をあげていますが、今月も暑さに負けない、熱き想い
のメルマガを送ります。 （＠ジョイさとう）
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┃ － インデックス － ┃
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┃１：2009年新卒学生の方への採用情報
┃
┃２：就労事例のご紹介
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┃３：コラム
┃ ヤッテトライ！「支援機器を導入する！」
┃
┃ http://www.joy-c.com/
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■ １：2009年新卒学生のみなさんへ（前月号に引き続き）
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「内々定が出た」という方もいらっしゃれば、まだそこまでたどり着いてい
ない方もいらっしゃるのではないでしょうか。
一方、企業側の状況をお話すれば、特に障害者の新卒採用については、大手
企業を中心に通年で採用を行っているケースが見受けられます。
現在、製造業、アパレル、IT、食品、総合商社、金融などの大手企業を中心
に、数多くの求人をお預かりしております。
０９年新卒者のみなさんの中でまだ内々定を受けていない方、受けているが
まだ他の企業の話も聞いてみたい方、この機会にぜひ、ジョイの人材紹介サ
ービスをご活用ください！
キャリアアドバイザーは、単に就職先のお知らせだけではなく、就職活動全
般の悩みについてのご相談にも乗ります！春までの就職活動をふり返りなが
ら、内定ゲットまでいっしょにがんばりしょう。
人材紹介サービスのご登録はこちら
→ https://www.joy-c.com/entry/index.php
人材紹介サービスにていての詳しいご説明はこちら
→ http://www.joy-c.com/about_job/introduction.html
＊ご登録者には、一切費用はかかりません。
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■ ２：就労事例のご紹介大特集！（７件）
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【お仕事・就職成功事例９９】
「選択することは捨てること」勇気を持って、自分の希望をかなえた事例
下肢５級／食品・飲料／20代半ば／女性
私は将来、食の面から医療に関わる職に就きたいという思いを抱き、短大
、大学では栄養士・管理栄養士養成校で学び、就職ももちろん病院栄養士を
希望していました。
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http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_99.html
【お仕事・就職成功事例１００】
「試してみる」の姿勢が生んだベストマッチング
就職のHPからジョイコンサルティングを見つけて登録したものの、半信半
疑であまり期待もしていませんでした。
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http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_100.html
【お仕事・就職成功事例１０１】
誠実さが一番大切であることを、教えられた事例
上肢４級／サービス業／50代前半／女性
50代で前職を続けながらの転職活動、しかも通勤地限定。この難しい条件
の中でジョイさんが紹介して下さったのが現在の職場です。
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http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_101.html
【お仕事・就職成功事例１０２】
希望事項を明確にして、的確な紹介を受けた事例
聴覚２級／サービス業／20代半ば／男性
企業のホームページ上の求人や他の就職情報サイトを活用しながら就職活動
をしていました。希望条件は、「身に付けたＰＣの知識を生かし伸ばせる職場」
、「電話応対の配慮があること」、「筆談を受け入れてくれること」、「アル
バイトではなく腰を落ち着けてじっくり働きたい」の四点でした。
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http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_102.html
【お仕事・就職成功事例１０３】
出来ることとやりたいことの違いに気づいてうまくいった事例（新卒就活）
視覚障害／食品サービス／20代／男性
学校が普通大学ではなかったこともあり、どのように就職活動をすれば良いか
全く解らず、業界も絞り込めずに、ただ闇雲に企業説明会や面接を受けて、かな
り多くの時間を無駄にしてしまったという苦い思い出が多くを占めているのです
が、そんな中でも学んだこともあります。
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http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_103.html
【お仕事・就職成功事例１０４】
本人の持つよい面をアピールして就職活動が成功した事例
視覚障害／金融・銀行・証券／20代／男性
私が就職するにあたってネックだったのが、この業種が新卒・未経験であるこ
ととでした。担当の方に自分の強みを活かして受けてみるよう押して頂き、企業
で働いていた経験を強みとし、３度の面接と実技試験を経て、内定を頂きました。
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http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_104.html
【お仕事・就職成功事例１０５】
知らないこと、わからないことを一つずつクリアにしての就職成功事例
上肢４級／アパレル／30代／女性
私は、少し右手が震え、疲れが溜まると首も痙攣をおこす事があります。
ジョイコンサルティングさんに出会う前は、ある企業の健康管理の仕事で４年間
各地を周っていました。
>>続きを見る
http://www.joy-c.com/about_job/jirei/jirei_105.html
他の事例を読みたい方はこちら！
http://www.joy-c.com/about_job/syoukai_jirei.html
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■３：コラム ヤッテトライ！「支援機器を導入する！」＃１
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企業の採用担当の方へ
障がいをお持ちの方を採用しょうとする時に、障害の配慮のために「支援
機器」の導入が必要な時があります。書類選考の段階で必要な支援機器を
導入しなければならないとなると、つい二の足を踏んでしまいがちですね。
支援機器が必要と聞いてもイメージがわかないため、「機器は高価なもの
、職場に置くことは大変、上司や配属部署の責任者との調整にことさら時間
がかかるのでは・・・」など、ネガティブな面ばかりに気をとられてしまい
がちです。
しかしプラス思考で考えると、支援機器導入によりその方の仕事の効率が上
がり、波及的にその職場全体の仕事の効率やモラールが上がることも充分考
えられる等、いろいろと良い面も見えてきます。
支援機器の導入を検討する時は、まず独立行政法人高齢・障害者雇用支援
機構の「就労支援機器の貸出」制度を利用して、無料～低コストで実際に試
用してみてはいかがでしょうか。
「まず、ヤッテトライ！」実際に使用してみてよい結果が得られれば、人事
部門としても悪くないことだと思います。
試用しながら機器購入の助成金のアドバイスをうければ一石二鳥、まずは
「就労支援機器の貸出」制度を利用して実際に試してみてください。
～支援機器導入はプラス思考で。
詳しくは http://www.kiki.jeed.or.jp/
（次回は支援機器導入レポート） by @ジョイさとう
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発信しています。編集は毎回アメディア従業員が交代で担当。
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視覚障害者本人からの旅行記、体験記も特集しています。
詳しい内容・ご登録・バックナンバーは下記のURLからどうぞ！
⇒ http://www.amedia.co.jp/melmaga/amerepo/index.htm
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◆編集後記◆
5月26日 にダイバシティマネジメントの講演（講師：谷口真美 氏 早稲田大
学大学院商学研究科教授）をお聞きしました。詳しい内容は書籍に譲るとして
、人材の多様性というと経営にネガティブ面に着目しがちだが、ダイバシティ
＝多様性のポジティブな面に着目することが経営にプラスに働くことと、ひと
りひとりに対する取り組みがキーワードになると感じました。
女性の、外国人の、障害者の・・ダイバシティすべてが、その人・ひとりひと
りに対して着眼するところがスタートかもしれません。
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発行者:木村志義 kimura@joy-c.com
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2008年06月01日 12:31
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