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2010年06月01日

障害者の就職大応援メルマガ!第113号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□□□■ 障害者の就職大応援メルマガ!ジョイコンサルティング
□ □■ 第113号 ・ 2010/6/1
□■ ■ ジョイコンサルティング株式会社
□■■■ 障害者専門の人材サービス会社 URL http://www.joy-c.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

こんにちは、JOY木村です!

暑かったり、急に寒かったりを繰り返す気候でしたが、皆さん、お元気ですか。

ジョイの中でも風邪をひいて声が変わってしまったり、私自身も鼻水連発で回り
に迷惑をかけたりしていました。

ようやく気温も安定してきて、朝晩は過ごし易くなってきたのではないでしょうか。

この時期は、企業によっては新卒採用も一区切りがつき、障害者採用に力を入
れ始めます。

楽しい夏休みを迎えるために、ぜひこの時期に力入れてがんばりましょう!

では、今号も、お付き合いのほど、よろしくお願い致します。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ - インデックス -        ┃  
┣━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━

┃1:JOYからのお知らせ

┃  ◆女性用求人サイトをリニューアルしました!

┃  ◆ICB&JOYコラボ企画 第9弾「ヘアスタイリングレッスン」プレアナウンス

┃2:就労事例のご紹介

┃3:コラム

┃  ◆障害者雇用促進法改正について

┃            http://www.joy-c.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 1:JOYからのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆女性用求人サイトをリニューアルしました!


本年の年初からスタートした、

<障がいを持つ女性のための「ハタラク」サイト>

が、更に使いやすくなってリニューアルオープンいたしました!!


こんな機能が追加されています。

○女性に特化した求人特集テーマを掲載しています!

  ・トップページに女性向け求人特集の4テーマを表示、該当求人の検索可能

○検索機能が強化されました!

  ・関東、関西の県ごとの検索、東京は区グループごとの検索

  ・職種グループごとの検索

  ・こだわり条件(駅近、語学を活かせる、福利厚生充実、等々)での検索

○求人一覧にこだわり条件のアイコンを表示しています!

  ・求人一覧の各求人欄に「こだわり条件」のミニアイコン表示


女性の方はぜひ、ご利用ください!(男性の方、ごめんなさい)

http://www.joy-c.com/woman/


---------------------------------
◆ICB&JOYコラボ企画 第9弾「ヘアスタイリングレッスン」プレアナウンス


お待たせしました、ICBとのコラボ企画のプレアナウンスです!

次回は、「ヘアスタイリングレッスン」を実施します。

7月10日(土)を予定。

詳細は、近日中にジョイサイト上にてアナウンスします。

乞うご期待!!!!!
http://www.joy-c.com/


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 2:就労事例のご紹介
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【事例No.151】一つ一つのプロセスを丁寧に、習慣の大切さを教えていただいた事例
内部/ 金融/ 40代/ 女性
 とにかく私には、職歴(事務関係)も全くと言っていいくらいなかったです
し、年齢もいっていたので、この点がとてもネックだと思っていました。
さて事務職で就職と思ってはいたものの何ができるかわかりませんでし
たし、どんなことがしたいと言われても答えようがなかったのでかなり不
安がありました。

>>続きを見る
http://www.joy-c.com/jirei/201006/post_145.html

>>他の就労事例を見る
http://www.joy-c.com/jirei/


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■3:コラム
             障害者雇用促進法改正について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

来月7月には、大きな改正が3つあります。


1.障害者雇用納付金制度の対象事業主が201人以上の事業主となります。
(従来は301人以上)


2.短時間労働者(週所定20時間以上30時間未満)の従業員もカウントされます。
(従来は週所定30時間以上の従業員)


3.除外率が引き下げられます。
(各除外率設定業種ごとに、それぞれ10%ポイント引き下げられます)


行政の方向性としては、引き続き、企業に対して障害者雇用が進むような
改正を今後も進めていくと思われます。
狙い通り障害者雇用が進むのことを願うばかりですが、企業が雇用しやすい
ような、経済的制度的支援もあわせて行うべきでは、と考える次第です。


なお、関連URLは以下です。

1,2 ↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/dl/kaisei03.pdf3   ↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/dl/kaisei04.pdf

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  エントリーは下記URLへ!
  https://www.joy-c.com/entry/index.php
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詳しい内容・ご登録・バックナンバーは下記のURLからどうぞ!
http://www.amedia.co.jp/melmaga/amerepo/index.htm

…………………………………………………………………………………………
◆編集後記◆

ジョイを創業して以来、いろいろな方々と出会ってきました。
月並みないい方ですが、友人って本当にいいな、とつくづく感じる今日この頃です。
逮捕された元IT企業の社長が
「世の中にお金で買えないものはない」
と言っていたそうですが、お金で買えるものしか知らなかったので言えてしまうので
しょうから、ある意味、かわいそうな方なんだなと思います。
不況になると、特に人のつながりの貴重さを身にしみる気がします。
これからも、ご縁を大事にしながらがんばって行きたいと思います。

今日も最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。
メルマガの読者の皆さんとのご縁も、大切に思っております。
今後とも、よろしくお願い致します。

…………………………………………………………………………………………

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