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2010年08月02日
障害者の就職大応援メルマガ！第115号
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□□□■ 障害者の就職大応援メルマガ！ジョイコンサルティング
□ □■ 第115号 ・ 2010/8/2
□■ ■ ジョイコンサルティング株式会社
□■■■ 障害者専門の人材紹介会社 URL http://www.joy-c.com/
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こんにちは。ジョイコンサルティングの長良です。
いつも弊社メルマガをご愛読頂きありがとうございます。
今年は全国的に平年より気温が高く、夏らしい毎日が続いています。
就職活動中の方にとっては面接などで外に出ることが厳しい環境ですが、
体調管理に気をつけて、暑さに負けずに頑張りましょう。
今回はそんな夏にピッタリなお役立ち情報として、弊社スタッフ馬場の
特殊小型船舶免許取得レポートもご用意しました。
よろしければ最後までお付き合いください。
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┃ － インデックス － ┃
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┃
┃１：ＪＯＹからのお知らせ
┃
┃ ◆2012新卒障がい学生のための就活情報サイトについて
┃
┃２：就労事例のご紹介
┃
┃３：お役立ち情報
┃
┃ ◆夏といえばボート！障がい者の特殊小型船舶免許取得レポート
┃
┃４：コラム
┃
┃ ◆長く働ける職場と出会うには
┃
┃ http://www.joy-c.com/
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■ １：ＪＯＹからのお知らせ
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2012新卒障がい学生のための就活情報サイトについて
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○2012年3月卒業の学生の皆様！会員登録を開始しました。
障がいをお持ちの学生に特化したJOY就活情報サイトへの、2011年3月卒業の学
生の皆様の登録受付を開始致しました。
（よろしければ、就活予定の友人、知人の方にもお知らせください）
掲載中の新卒向け求人はまだ2011年卒の方を対象としたものですが、今後順次、
2012年卒を対象とした求人情報を掲載してまいります。
ご登録はこちらからお願い致します！（費用は一切無料です）
http://www.joy-c.com/kyujin/user_profile.php
JOY就活情報サイトはこちら！
http://www.joy-c.com/kyujin/
ご登録頂けますと、障がいを持った学生さん向けの各種セミナー情報、お役立
ち情報満載のメルマガ等、就活に欠かせない情報を適宜ご連絡いたします。
詳細はご登録いただいた方に別途ご連絡いたしますが、2012年企画では以下のイ
ベントも予定しています。
企業合同説明会 “障がい者のための業界・仕事研究イベント”
10月17日（土）東京国際フォーラム／10月25日（土）大阪城ホール
企業合同面談会
1月15日（土）東京・秋葉原UDX／1月22日（土）大阪商工会議所
学生の皆さんのご登録、ぜひお待ちしております！
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■ ２：就労事例のご紹介（1件）
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【事例No.152】キーワードは、「あきらめないこと」「挑戦すること」という事例
脳性麻痺（左上下肢）／ 金融／ ２０代／ 女性
障害があっても日常生活での不安がなかったこともあり、４回生の１０
月まで一般の就活活動を行っていました。
しかし、障害者であることを理解してもらったうえで就職できたほうが自分
としても働きやすいと考え、ジョイコンサルティングさんに相談しました。
>>続きを見る
http://www.joy-c.com/jirei/201008/post_146.html
>>他の就労事例を見る
http://www.joy-c.com/jirei/
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■３：お役立ち情報
夏といえばボート！障がい者の特殊小型船舶免許取得レポート
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こんにちは。JOYスタッフの馬場です。
毎年、夏にプライベートで障がい者のマリンスポーツの企画に参加しているこ
ともあり、今年は乗せてもらうだけでなく、特殊小型船舶（水上バイク）ドライバ
ーとして企画に参加してみたいと思い、友人と免許取得講習に行ってきました！
そこで、今回は障がい者が特殊船舶免許をとる方法をご紹介します♪
通常は、講習（学科・実技1日）試験（学科・実技1日）計2日で免許取得なので
すが、障がいがある場合は、事前に日本海上レジャー振興協会の適性検査
を受ける必要があります。
まず、特殊小型船舶の検査項目は以下の7つで、身体機能確認表を発行してもら
います。
・転覆復原
・水中からの乗船
・安全確認
・エンジンの始動
・スロットル操作
・体幹保持・ハンドル操
・ロープワーク
私の場合は、上肢（軽度）、下肢（機能全廃）の車椅子ユーザーなので水中から
腕力だけで乗船するのが最大の難関でした。
《ブログ参照》
http://blog.livedoor.jp/kb1980/archives/1635546.html
検査項目だけをみるとハードルが高そうに見えるかもしれませんが、身体適性検
査は単純に受かるか落ちるかのためのだけの検査ではなく、どのような設備なら、
船舶ライフを楽しめるか、条件付の免許取得策を判断する機会でもあります。
1回限りのチャンスではなく、無料でリベンジもできるようですので、免許取得に
ご興味のある方は日本海上レジャー振興協会に問い合わせてみてください。
道の無い大自然の中で風をきって走る運転は、陸の人工的な道の運転とは違う新
鮮さと楽しさがありオススメです。
《ブログ参照》実技講習レポート
http://blog.livedoor.jp/kb1980/archives/1678808.html
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■４：コラム 長く働ける職場と出会うには
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前回を担当した奈良のコラム「その転職って良い転職ですか？」に引き続き、
今回も「転職活動」をテーマに少しお話したいと思います。
某大手人材会社が実施している調査によると、2010年1月～3月期における転職
者の平均転職活動期間が5.5カ月だったそうです。
ちなみにこの数字は調査開始以来で最も長いものという事です。
平均応募社数も過去最多の21.3社となっていて、転職環境自体が厳しい状況に
あることが伺えます。
そのような厳しい環境での転職活動で重要になるのは、長く勤務できる職場に
出会うことでは無いでしょうか。
そして、長く勤務できる職場と出会うにはどのような事をすれば良いのでしょ
うか？
以下、私がこれまでに転職をお手伝いさせていただいた方々の実例を基に、ポイ
ントをご紹介させていただきます。
その１．出来るだけ多くの会社の情報を収集する
あなたの友人で、第一印象は良くなかったけれど、話してみたらスゴク
良い人だった、そんな経験はありませんか。
それと同じです。良く研究せずに、この業界は・・・、この会社は・・・
というような印象だけで活動先を狭めていませんか。
実際に自分の目で確かめてみると印象が異なっていた、というのは良くあ
る話です。食わず嫌いはやめ、勉強だと思って可能性のある会社は出来る
だけ情報収集をして、ご自身で判断をしましょう。
その２．会社を長い目で評価する
長く勤務できる職場を探したいのであれば、転職する方ご自身も長い目で
会社を評価することが必要です。
例えていうなら、自動車の運転と似ているかも知れません。
若葉マークの初心者ドライバーとベテランドライバーの大きな違いは、遠
くを見ながら運転できているかどうか、という点だそうです。
カーブを曲がる際に初心者は目先の角度にだけ目がいきますので、何度も
ハンドル角を修正します。対してベテランは常にカーブの出口を視野に入
れながら計画的にハンドルをきりますので、安定してスムーズにコーナリ
ングが出来るというわけです。
最初は入社時の条件（給与や雇用形態）に捉われてしまい勝ちですが、そ
の先にどんな将来があるのかを見越して柔軟に評価・判断しましょう。
その３．たくさん悩む、いろいろ考える、そして決断する
結局最後はコレに尽きると思います。
我々、人材紹介会社では出来る限りの情報提供とアドバイスをさせていた
だきますが、最終的に決めるのはあなたです。
入社してから悩むのではなく、入社前にいろいろ考える、そして決断する。
そのプロセスをしっかり踏んだ方は、入社後の踏ん張りがききます。
以上、簡単ではありますが、少しでもご参考になれば幸いです。
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◆編集後記◆
夏はハゼ釣りのシーズンです。
私が住んでいる千葉県を流れる江戸川の河口には、貸しボート屋さんが何件も
あり早朝から多くの人が釣りを楽しんでいます。
半日もボートに揺られていれば初心者でも30匹以上の釣果が期待でき、釣り自
体が初めての人でも十分に満足できると思います。
釣り上げたハゼはてんぷらにするとうまいです。
茄子やオクラなど夏野菜も一緒に揚げると、食欲も進んで、夏バテ知らずです。
就職活動の合間に気持ちを切り替えたいとき、今のシーズン、釣りはお薦めで
す。ただし、日差しが強いので帽子と飲み物をお忘れなく。
長良
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2010年08月02日 13:47
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