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2011年03月03日
障害者の就職大応援メルマガ！第122号
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□□□■ 障害者の就職大応援メルマガ！ジョイコンサルティング
□ □■ 第122号 ・ 2011/3/3
□■ ■ ジョイコンサルティング株式会社
□■■■ 障害者専門の人材紹介会社 URL http://www.joy-c.com/
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こんにちは、ジョイコンサルティングです！
３月といえばひな祭り、これからすこしずつ暖かくなることを期待したいところです
が、なんとも寒い日が続いていますね。
そのおかげかどうか分かりませんが、花粉の散り具合も一進一退を繰り返してい
るようです。
しかし、昨年の5倍とも10倍とも言われている飛散量ですので、すでに花粉症の方
もまだの方も十分に準備、防備することをオススメします。
いろいろな予防法があるみたいですが、最近のトレンドは杉をお茶にしたり、薬にし
たりして身体の中に先に入れてしまうという方法があるそうです。
ご興味あればネットで調べてみてくださいね。。
それでは今号もどうぞお付き合い下さい。
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┃ － インデックス － ┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━
┃
┃１： ＪＯＹからのお知らせ
┃
┃ ◆アイエスエフネットとの事業提携のご報告！
┃
┃２： 就労成功事例のご紹介
┃
┃３： コラム
┃
┃ ◆在宅勤務とテレワークの普及
┃
┃ http://www.joy-c.com/
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■ １：ＪＯＹからのお知らせ
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◆プレスリリース
アイエスエフネット、ジョイコンサルティング事業提携のお知らせ
～両社の強みを活かし、障がい者の企業就労への環境を創造～
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株式会社アイエスエフネット（以下、アイエスエフネット、本社：東京都港区 代表
取締役 渡邉幸義）・ジョイコンサルティング株式会社（以下、ジョイコンサルティ
ング、本社：東京都渋谷区 代表取締役 木村志義）はそれぞれの事業の強みを
活かし、障がい者の企業就労への環境を創造していく為に、事業提携をいたしま
す。
創業以来10年間、障がい者の雇用を含め多くの就労困難者の雇用を積極的に行
ってきたアイエスエフネットでは、2008年に特例子会社アイエスエフネットハーモ
ニーを設立、2010年には、2020年までに1000名の障がい者の雇用を目指す、『雇
用創造宣言』をいたしました。
日本初の障がい者専門の人材紹介会社として2002年に創業したジョイコンサルテ
ィングでは、更に2010年、就労移行支援事業の認可を取得、訓練施設を開設し、
障がい者の就業と企業の雇用率改善に尽力して参りました。
１．事業提携内容
・ジョイコンサルティングのアイエスエフネットグループへの参画
・アイエスエフネットグループを通して、より多くの企業へ就労するための移行訓練
をジョイコンサルティングと連携して実施 （就労移行訓練）
・障がい者の雇用を希望する企業への紹介事業提携
（詳細内容は 各窓口までお問い合わせください）
２．会社概要
◆株式会社アイエスエフネット
株式会社アイエスエフネットは、2000年1月に設立され、日本国内20拠点、海外6
拠点にてITサービスを提供しております。設立以来、無知識・未経験の人材に教
育を行い、倫理観、接客マナーを持ったネットワーク（インフラ）エンジニアの育成
に力を注いで参りました。2008年に特例子会社アイエスエフネットハーモニーを設
立し、2020年までに障がい者1000名を雇用する『雇用創造宣言』をさせて頂き、日
々働く環境を求めている方への雇用の創造に取り組んで参ります。
→アイエスエフネットの詳細については、www.isfnet.co.jpをご覧下さい。
◆ジョイコンサルティング
2002年に創業して以来、ジョイコンサルティングでは障がい者に特化した人材紹介
事業を皮切りに、Web上での求人広告媒体、障がいを持った新卒学生向け就職面
談会等、事業の幅を広げてまいりました。2010年、就労移行支援事業として訓練
施設（ジョイワークセンター）を開設し、これから更に障がい者の就業サポートを充
実させていく所存です。
→ジョイコンサルティングの詳細については、www.joy-c.comをご覧下さい。
３．本リリースについてのお問い合わせ先
ジョイコンサルティング株式会社
〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-31-12-205
代表ＴＥＬ：03-3375-1585
E-mail：info@joy-c.com
就労移行支援事業（ジョイワークセンター） 担当
ＴＥＬ：03-6276-0430
E-mail：jwc-info@joy-c.com
URL：http://www.joy-c.com
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■ ２：就労成功事例のご紹介（2件）
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【事例No.161】丁寧な面接準備と積極性のアピールが功を奏した事例
視覚障害／ 金融／ 20代／ 男性
就職活動中に一番強く感じたのは、人との繋がりの大切さです。
再就職にあたり、これまでお世話になってきた先生方や知人や友達に色々と相
談しました。自分一人では得られなかった情報や、たくさんのアドバイスを頂く...
>>続きを見る
http://www.joy-c.com/jirei/201103/post_154.html
【事例No.162】初めての障害者枠利用～前職年収維持での転職を成功された事例
下肢障害／ 医療機器／ 40代／ 女性
転職を考え始めた時に、初めて障害者採用という選択があることを知りました。
健常者の方でも転職の難しい時代に、少しでもチャンスを広げたいと、障害者雇用
を専門に取り扱っていらっしゃるジョイコンサルティングさんに、ネット登録を致し...
>>続きを見る
http://www.joy-c.com/jirei/201103/post_155.html
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■３：在宅勤務とテレワークの普及
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皆さんはもちろん「在宅勤務」という言葉をご存知ですよね。
Yahoo!辞書で「在宅勤務」を調べると以下のような内容が表示されます。
「自宅にいながら会社の仕事を行う勤務形態。自宅にパソコンやワープロなどの
端末装置を設置し、勤務先のホストコンピューターと接続して情報の送受を行う
などの方式を利用することが多い。→テレワーク」
では「テレワーク」とは？
「情報通信機器を利用して、自宅や会社以外の場所で事業所から任された仕事
を行う勤務形態。育児や介護など、個々人の事情に応じながら、仕事と生活の
調和（ワークライフバランス）を実現する働き方として期待される。...」（大辞泉）
これだけ世の中にインターネットが普及し、事務仕事はほとんどPCで行うように
なり、IT機器も進化、携帯電話は一人複数台が当たり前、おまけに携帯は高性
能スマートフォンに置き換わり中。
こんなに良い条件が揃っているのだから、どれだけ在宅勤務が世の中に普及し
ているのだろう、と普通思いますが、本格的な普及にはまだ壁があるようです。
１．個人情報保護等のセキュリティーの問題
２．ちゃんと働いているか、ちゃんと成果が出ているか、といった労務管理上の問題
３．1人で仕事を行うことによるモチベーションの低下、やる気の維持の困難さの問題
最近、弊社にも在宅勤務、テレワークによる障がい者雇用の相談や提案が立て
続けに来る状況があり、普及させるための課題や方法を考えることが私も増えて
います。
実際、障がい者の方の在宅勤務なんてまさに打って付けのように感じますが、う
まくいっているところもあれば、そうでないところもあるようです。
先にあげた課題3つのうちの1番目は技術の進歩の中で解決しつつあります。
（インターネット上でのVPNの利用、リモートデスクトップの普及、等）
2番目と3番目が非常に高いハードルだったのが徐々にではありますが、ネットに
よるコミュニケーションレベルの向上で解決できる可能性が高まってきました。
（インターネットカメラの活用、人影の自動認識、チャットやSNS的なコミュニケー
ションの場の提供、等々）
そうは言っても障がいを持つ方の場合に、1人でどこまでできるか、できないことを
どのようにカバーすればよいか、というソフト面での難題はありますがいろいろな
サポート形態（定期的な巡回、サテライトオフィスの活用等）を使った方法が模索
されつつあり、まさにこれからが本格的普及の段階になるのではないかと期待さ
れます。
我々も是非この分野での障がい者雇用に貢献し、普及のために一役買いたいと
準備を進めているところです。
そのうち、ほとんどの人が自宅で仕事をする世の中（客先にも直行直帰）になるか
もしれません。
それでも日本人は夜６時に集まって、居酒屋に行くんでしょうねー。
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◆編集後記◆
年末からいろいろなことがあって、ずーーっとバタバタしてました。
3月になったら落ち着くのかな、っと思ってましたが次のバタバタがやってきてい
ます。
ずーっとバタバタしてるのかな、と思うと「自分で自分の時間は作らなきゃ」と逆に
考えるようになってきました。
どうにかしよー。
by スズキ
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