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2006年05月12日

【プライバシー保護】事業主の「障害者の把握･確認ガイドライン」

障害者雇用促進法では、事業主に対して障害者の雇用を義務づけ、毎年1回達成状況等を厚生労働大臣に報告することになっています。その際、障害者のプライバシーに配慮し、障害者本人の意思に反した雇用率の適用が行われないようにするためにガイドラインが設けられています。

報告日が近づいてきましたが、プライバシーの配慮について再度確認が必要です

2006年05月12日 00:46