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求人案件に応募する方は、以下の利用規約をご一読・同意の上、エントリーフォームよりお申し込ください。

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【 ジョイコンサルティング株式会社 サービス利用規約】

ジョイコンサルティング株式会社(以下「ジョイコンサルティング」)が提供する各サービスのご利用にあたっては、以下の利用規約(以下「 本規約」)への合意・ご承諾が前提事項となります。ご利用前に必ずご一読の上、お申し込み頂きますようお願い致します。

◆第1条:ジョイコンサルティングのサービス
「ジョイコンサルティングのサービス」(以下本サービス)とは、ジョイコンサルティングが「ウェブサイト  ジョイコンサルティング」上で提供する無料就職・転職支援サービス、それに付随する各サービス、およびメルマガ配信等のことをいいます。

◆第2条:利用者
本規約に同意後、申し込みを行った方のことをいいます。
利用者は、本サービスに申し込みをした時点で本規約を承諾しているものとみなします。
以前に、本規約に違反し、第8条の措置をジョイコンサルティングがとった利用者については、本サービスの提供をお断りすることがあります。

◆第3条:申し込みとそれに伴う審査

  1. 本サービスを利用するにあたっては、ジョイコンサルティングが案内する方法に従って申し込みを行うものとします。
  2. 前項に基づく申込を行った利用者は、当該申込に従い、ジョイコンサルティングが求人照合を行った上、当該利用者の希望企業に対して、当該利用者の個人情報を提供することに同意するものとします。
  3. ジョイコンサルティングが申し込みについて定められた審査を行い、これを承認した場合にのみ申し込みが完了したものとみなします。
  4. ジョイコンサルティングは、本サービスに申し込んだ個人を「利用者として不適当」と判断した場合、申し込みを拒否することができます。また、判断の理由に関する質問等には社外秘としてお答えしないものとします。

◆第4条:パスワード

  1. 利用者は、ジョイコンサルティングが本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、そのパスワードを自己責任において使用および管理し、いかなる場合も第3者に譲渡または使用させてはならないものとします。
  2. 第三者にパスワードを使用されたことによる損害は、全て利用者の負担とし、ジョイコンサルティングはその責任を一切負わないものとします。

◆第5条:求人の照合
ジョイコンサルティングは、利用者から頂いたお申し込み内容を企業希望の条件と照合しますが、判断の基準や理由などをお教えすることはできません。
また、利用者が求人企業への応募を行って以後も、当該求人への適・不適をジョイコンサルティングが求人企業に代わって判断することがあります。上記は求人企業の依頼に基づくものとします。さらに、照合の結果、ジョイコンサルティングが利用者を当該求人へ適当であると判断した場合、ジョイコンサルティングは、当該利用者にご連絡させていただくとともに、当該求人企業へ当該利用者の情報を提供するものとします。

◆第6条:個人情報の取り扱い
ジョイコンサルティングは、別途定めるプライバシーポリシーに従い、利用者の個人情報を収集、利用、管理、第三者提供、開示しています。当該プライバシーポリシーは、本規約の一部を構成し、利用者に適用されます。

◆第7条:利用者に対して定める禁止事項
本サービス利用者に対し、以下の禁止事項を定めます。

  1. ジョイコンサルティングに対し、虚偽情報を提供すること
  2. ジョイコンサルティングおよび取引先企業の業務・営業妨害行為、または社会的信用や評価を貶めること
  3. 他の利用者・取引先企業・ジョイコンサルティングおよび取引先企業の従業員ほか、ジョイコンサルティングに関わる全ての関係者を誹謗中傷すること
  4. ジョイコンサルティングおよび関係者の著作権・商標権その他知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害すること
  5. 本サービスによって入手した情報を、本サービスの目的範囲外に使用したり、第三者に漏洩・開示すること
  6. 真に就職するつもりが無いのに、本サービスの利用を申し込むこと
  7. 他の利用者のパスワード等を不正に使用するなどして、不正にアクセスする行為
  8. 本サービス利用以外の目的で、本サービスを通して、もしくは本サービスに関連して、営利を目的とする行為、またはその準備を目的とする行為。
  9. コンピュータウイルス等有害なプログラムを、本サービスを通じてまたは本サービスに関連して、作成、使用もしくは頒布する行為。
  10. ジョイコンサルティングが提供する本サービス、その他のサービスを直接または間接に利用する方の、当該利用に対して支障を与える行為。
  11. 本規約及び個別のサイト内で特に指定されたルールに反する方法にて、本サービスを利用する行為
  12. ジョイコンサルティングの利用するコンピューターに不正にアクセスするなどの行為
  13. 法令や公序良俗に反する、または反するおそれがある行為
  14. その他、ジョイコンサルティングが不適当と判断する行為。

◆第8条:申込承認の取り消し
利用者が第7条その他本規約に違反した場合、ジョイコンサルティングは、既に完了した申込の承認を取り消し、求人企業への紹介の中止、利用者の本サービスの利用の停止等の措置を講ずることができます。

◆第 9条:情報加工
ジョイコンサルティングは、利用者情報のうち個人情報以外の情報を加工し、ジョイコンサルティングが編集・発行する媒体その他において利用できるものとします。
この場合、利用された情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、ジョイコンサルティングに帰属します。

◆第 10条:免責

  1. ジョイコンサルティングは、故意または重大な過失がない限り、本サービスを利用したこと、または本サービスを利用できなかったことにおいて利用者に生じた精神的・財産的損害を含む一切の不利益や損害の責任を負わないものとします。
  2. 本サービスを提供する機器の故障およびトラブル、ならびに通信回路の障害等により、利用者のデータが消失し、本サービスの手続き続行が困難になった場合、ジョイコンサルティングは、データの復旧義務を負わず、当該データの消失により利用者に発生するいかなる損害についても、一切責任を負わないものとします。
  3. ジョイコンサルティングは、第6条に定める通り、個人情報の厳重な管理とネット上の取引の安全対策に、積極的に取り組んでおります。しかしながら、SSL技術などを利用しても、そのセキュリティが完全であるとまでは言いきれません。万一、ジョイコンサルティングによるセキュリティ施策にもかかわらず、ハッカー等による不当な行為により、利用者および第三者に損害が生じた場合については、ジョイコンサルティングは責任を負いかねますので、ご了承ください。
  4. ジョイコンサルティングは、利用者が申込の意思を表示したにもかかわらず、コンピューターシステムの障害その他の理由により、ジョイコンサルティングのシステム上で申込の受理がなされなかった、あるいは、遅延したことにより、利用者に生じる損害について、一切責任を負わないものとします。
  5. ジョイコンサルティングは、本サービス提供のためのコンピューターシステムの障害等によるEメールの遅配、未配、ウェブサイト ジョイコンサルティング上の誤表示およびそれ以外のいかなる原因に基づいて生じた損害についても、一切の責任を負わないものとします。
  6. 本免責条項に定めるジョイコンサルティングの免責については、損害発生の直接的原因となる事由にして当社の故意又は重過失に起因する場合には適用しないものとします。

◆第11 条:サービスの停止・終了等
天変地異、ネットワーク上の障害、通常のウィルス対策では防止不可能なウィルス被害その他、ジョイコンサルティングが本サービスの提供が困難であると判断した場合、ジョイコンサルティングは、本サービスの提供を中止し、あるいはこれを廃止することができます。この場合、ジョイコンサルティングは、 本サービスの提供 の遅延 、 中断、廃止によって利用者に発生した一切の損害について、 責任を負わないものとします。

◆第12 条:損害賠償
利用者がここに定める本規約に反し、ジョイコンサルティングおよびその関係者、または第3者に損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償するものとします。

◆第13条 権利義務の譲渡禁止
利用者は、本規約に基づく権利および義務を、ジョイコンサルティングの事前の書面による承諾なく譲渡することまたは担保に供することができません。

◆第 14条:本規約の変更
ジョイコンサルティングは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更できるものとします。変更の内容についてジョイコンサルティングが提供するサービスサイトのいずれかの場所において表示し、1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。

◆第 15条:定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令に従い、利用者とジョイコンサルティングの間で誠意をもって協議し解決するものとします。

◆第 16 条:管轄裁判所
万一、本規約に関連して紛争が生じた場合、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

この規約は2006年6月15日から実施するものとします。 

 

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